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第27章 持久战（第2页）

我朝小严笑笑，低头继续写我的车辆管理草案。

吃过午饭，我又马不停蹄的将草案最后的奖惩制度写完，写完我就把草案打印出来。

然后起身带上自己的茶杯往潘总监办公室走去，我预感到没有这么快能够从他办公室出来。

果然，潘总监拿着草案仔细翻过一遍，开始逐条逐条的跟我讨论。商量约2个多小时，才初初定稿。

当然，这些制度看上去很完美，但是我们也都知道实际上是水至清则无鱼的做法。所有的权力都回归到了行政部，还有加油和维修，如果全部按照制度执行，原本流程上的经手人的利益就没有了。

而部门领导这边要随意用车也没有以前那么方便了，但是目前暂时也不去想那么多，只能是走一步算一步。现问题之后再来修正。

而且这些措施要实行的前提还是要把车辆的使用权明确的归拢到行政部。否则一切免谈。

“这样啊，小徐，这份管理制度呢，我这两天，最快今晚，就会跟老板去确认，应该没什么问题。”

潘总监的话把我从漫漫的思绪中拉回来，接着又说：

“确认好了之后，我们就动手把车子全部收回来。”

“噢。”

我没有想到潘总监动作会这么迅，但是快刀斩乱麻的办法在这个单位还是适用的，我还是点点头。

对于我来讲，只要潘总监这边将车辆收回，那么我要做的就是把这些管理制度执行起来。

“我考虑过了，一旦老板同意，你就带着这个新的规章制度，去每个部门放，一定要让部门领导签字，然后你再召集司机给他们开个会，你时间定好之后，我到时也会抽空过来讲几句。”

潘总监踌躇满志的拿着草案文稿敲打着桌面对我说。

去放规章制度是简单的，但是要让部门领导签字这个是有难度的，签了字就等于认可行政部的管理，部门也就丧失对车辆的独立使用权，

我也突然明白过来，潘总监三言两语间就把“车辆回收”

打冲锋这件最重要的事情转移到我的头上。

“我去叫他们签字啊？”

我带着疑问的口气回答道，接着又说：

“恐怕我级别不够，他们不理我。”

这就好比一个让一个小妖怪搞定孙悟空他们。

听到我的疑问，潘总监往前欠了欠身子说道：

“我知道，这件事情你来做呢，难度很大，不过没有关系，你就大胆去闯，你只要记住一点，行政人事部就是代表老板的。你在执行过程中碰到什么问题你再来反馈给我。”

潘总监对于我的疑问也早有意料，他继续说道：

“关于级别的问题呢，我也考虑过了，我会和这个管理制度一并跟老板去提，升你为行政人事部副经理，这样一来呢，你级别有了，而且你上任之后就去办这个事情，部门里多少也会给你点面子。”

我仔细的听着潘总监说完，也没有想到这么轻巧自己就能够升职了，虽然还没有百分百确定，但是潘总监这么说的话基本是十拿九稳了。

虽然我一直期盼着能够升任到副经理的职位，但是想到自己的升职也许只是纯粹是因为车辆管理的便利，此刻心里也并没有特别开心激动的感觉。