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第32章 她想走但是他并不想让她走（第2页）

这就需要企划年轻化。

特别是新媒体兴起后，对年龄的要求更严。

年龄太大了，思维和行动力完全跟不上快变化的节奏。

这也是很多公司将招人的上限年龄卡在35岁的原因。

每年大学毕业生千万，其中不乏高学历人才。

可悲的是，毕业找不到工作成为很多毕业生一种最无奈的辛酸。

然而对于企业来说，这就是一个非常庞大的人才库。

企业完全可以在这个群体里面择优、择优、再择优。

既然有这么多高学历的年轻人可以选择，为什么还要从三十多岁步入中年的群体中招人？

现实如此，很残酷，但绝对真实。

做企划岗也是如此。

年龄是硬伤。

二十多岁的时候正当年，有理想有抱负，有激情有干劲，易于接受新事物。

三十多岁就会有压力，特别是有了家庭后，精力分散，已很难跟上日新月异的变化。

四十岁后基本处于被边缘化或被淘汰的状态。

要想在零售百货做得长久，活得滋润，只有一条路可以走。

那就是转营运。

营运是零售百货行业的核心岗位。

也只有转营运岗才能获得更大的升职空间。

楼层经理在公司来说属于门店基层管理人员。

之上有营运副总、店总经理，有些公司会设置区域总经理。

然后在公司总部来说，事业部有营运部长、营运总监，事业部总经理等职位。

到了营运总监这个级别已经属于公司高管，进一步可以进入到集团公司。

这种上升的空间完全不是其它岗位可以相比的。

当然，对于张军来说，要想转岗，就必须在现在这个岗位作出突出的成绩。

还有，毕须要有在公司有份量的领导力捧。

而木易显然是符合这个条件。

想到这里，张军的面容坚决，眼中放亮。

突然，他的目光一凝，瞳孔放大，眼中闪烁出一丝惊喜。

岳珊珊出现在他的眼帘中。

他的精神一振，顿时快步迎了过去。

“珊珊你来了。”

岳珊珊被突然出现的张军吓了一跳，待看清是张军时眼神有些躲闪了。

不知道为什么，虽然只是一个小意外，但再次看到张军时，她还是忍不住有些心慌意乱。

“啊，对，这不是为了欢迎你嘛，中午在大家厨吃了饭，来结帐了。”