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第16章 业绩检讨会无一幸免（第1页）

突然，木易的脑海中灵光乍现。

一个名字出现在他心中。

张军。

他曾经的下属。

一个十分有个性，行动力非常强的企划经理。

并且两人的性格非常合拍，都是雷厉风行，行事果断的急性子。

最重要的一点是，这个人的忠诚度极高，懂得感恩。

刹那之间，他的心中已有了决定。

半年时间过去了，目前看来团队之间的磨合不尽人意。

是时候做出改变了。

不破不立。

只有打破这种固有的团队格局，加入新鲜血液，整个团队才能焕生机。

没办法。

不是这次出现重大的失误，他也不愿意走到这一步。

雁城广场店开业至今不过一年半。

开业一年内，换了三任店总经理。

压力不是一般的大。

客观的来说，雁城广场店开业以来，业绩没有根本性的突破，跟外部环境还是有一定关系。

先就是选址。

雁城广场店座落在雁城高新开区。

这个选址十分具有前瞻性。

大家都知道，很多城市的展都会跳出老城区，新开辟一个区域展。

也就是再造一座新城。

这个举措无疑是很成功的，在不少城市得到了验证。

随着政策资源的倾斜，高新开区无一例外的成为了这座城市的经济、文化、政治中心，同时也是高新产业的聚集地。

不过，高新开区的展并不是一蹴而就。

需要一个漫长的过程。

短则几年，长则十多年。

而雁城高新开区就处于展的阶段。

目前，银行、学校、医院、酒店、楼盘等城市功能配套尚未完善，仍处于建设期。

这也意味着，雁城广场店不得不面对的一个非常严峻的现状，入住人口严重不足。

人气就是财气。

没有人，什么都做不成。

道理，人人都懂。

可是，老板不会跟你讲这些。

什么新开店有市场培育期、养商期等等，统统都是屁话。

集团公司举全司之力投资二十多个亿，打造了这座雁城体量最大功能最齐全的购物广场，归根结底是要赚钱的。

在老板看来，不赚钱的行为是不道德的行为。

这也是为什么，雁城广场店短时间内接连换帅的原因。

现在这个压力转移到了木易身上。

他接手门店已经半年了，如果还不能有显着的改变，相信他很快就会接到百货事业部总经理的电话。

想到这里，他暗自叹了口气。

再抬眸时，眼神变得非常冷峻和锋利。