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003 我公司的福利全国第一（第2页）

学校里的教师，都是赵暮南高薪从各个名校招聘的。

可以说，只要成为了三足金乌的正式员工。

那么三足金乌公司，也就将员工的吃穿住行以及孩子的教育全都包了。

只是，要想成为三足金乌公司的正式员工，却需要经过三到五年的考验。

在考验期，基本薪资是照，就是没有其他的额外福利。

赵暮南设定的考验，其实主要是两个方面。

第一个，考验的是员工是否有责任感。

汽车行业，安全是非常重要的。

尤其是新能源汽车，汽车生自燃的例子不在少数。

之所以造成这种情况，很多时候是企业的员工不负责造成的。

很多人觉得，他来班，就是混口饭吃。

这个“混”

字就麻烦了。

他不负责。

反正能蒙就蒙。

这种不负责任的行为，不仅会害了买车的顾客，也会害了企业的口碑。

所以，赵暮南需要一定的时间来进行考验。

第二点，考验员工是否好学。

在十几年前，三足金乌刚刚创建的时候。

公司里招聘的工人，几乎都是没有什么文化的工人。

那时候，这些工人年龄都不算大。

可是因为没有文化，他们的人生，就被禁锢住了。

现在打工，以后还是打工。

生活看不到一丝的希望。

龙国，无时无刻都在进步。

几乎可以说是，一天一个变化。

迟早有一天，人工智能和机器，将会和工人抢饭碗。

等到了那个时候怎么办？

虽然那一天很遥远。

但是，赵暮南始终觉得，人，都该要有梦想。

否则就白来这世一遭了。

从那个时候起，赵暮南就开始有意识的组织员工学习。

人只要想学，什么时候都不晚。

当时，为了调动员工的积极性，赵暮南还设置了学习补贴。

也就是说，你只要去学习，公司还会钱。

但后来现这样做不行，有好多人，虽然为了那点补贴去学。

却也是混日子而已。

后来，赵暮南又改变办法，他将补贴变成奖励。

只有学出成绩来了，才会得到奖励。

而以说的这些，是初期的时候了。

后来随着公司逐渐扩大，员工的数量也大量增加。

赵暮南将奖励取消，但是对员工的提升和培训，不仅没有降低。

反而升高了。

授课的内容，涵盖了各方面的知识。

采取自愿的模式。

也就是说，只要你对未来有梦想，有目标，有追求。

那么你都可以去赵暮南开办的员工学校里学习。