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第14章 玉兔六子（第2页）

们，等着看好戏就好了。

这意味着，他们再帮他理顺各个企业架构，帮他处理好家族信托基金的后续问题以后。他们会很闲。毕竟他们兼任的董事董事，大多没有多少话语权，，或者干脆没有投票权，就是应声虫。

按时领薪水就好了。不会说话就是帮助创始团队最大的忙了。

看起来事情很多，实际上杨越等人也都知道，按照之前江尚构建的“巴菲特模式”

。他们在忙完手上的事情后，就会变得“非常空闲”

。

这和他们拿到的巨额薪水，严重不成正比，为了不让大老板心里产生裁员的心思，毕竟一年数百万美金的薪水，不是每个老板都愿意按时拿出来的。

幸好，他们诱导下，江尚居然有了比较迫切的“创业”

想法，那么就完美了。

这也就是杨越这些华裔，才会这么“自觉”

。如果是当地白人，他们会理所当然的在办公室喝咖啡，优哉游哉的度过一天八小时。

可是他们不敢啊。比原来多了最少都有七八倍的薪水涨幅。他们严重感觉自己“德不配位”

。也就是说，同样的薪水，江尚可以挖来更多"

荣誉加身”

的行业顶级人才。而不是他们这些二三线人才。除非有一天，他们证明了自己，离开了普世系，也能拿到这么多，甚至更多的薪水。但很明显。他们现在的能力，也就年薪二三十万美金撑死的白领阶层。

因此，他的人力总监，财务总监等，都在帮他搭建玉兔公司，以及旗下的各个网站公司。

实际上，会者不难。尤其是在硅谷这个人才济济的地方，他们要招募一批人才，真的很容易。尤其是纳斯达克股灾导致破产企业，尤其是互联网企业高达半数以上。数十万年薪十万以上的中产阶级被扫地出门或者解雇。

他要招募几十个人，几百个人，真的太容易了。但社会上的老油子，他不喜欢，他更喜欢那些大三，大四，已经面临社会就业压力的年轻大学生。这些人更加单纯，更加容易收买人心。也更加容易满足，还没有大量让人难受的偷奸耍滑的外习惯。也更有责任感和闯劲。

比如聚友网的负责人汤姆·安德森，就是这么一位。

“很好，终于上线了。汤姆，你有没有想加入聚友网，成为聚友网的ceo。我觉得你是一个人才。很有闯劲”

。就凭者熬夜也要帮他迅改版这点，这个汤姆安德森，值得他拉拢一下。毕竟老外可不是那么推崇加班文化。

他这属于主人翁意识比较强的。“那太好了，这是一个不错的创意，那么您能给我多少年薪””

年薪十万怎么样，你知道的聚友网，我一共也就准备了3o万注册资本，你们开花了十万，租借服务器，数据库还有购买办公用品等，已经把他花的七七八八了。虽然我帮助聚友网拿到了p资本的32o万美金的天使投资，但这笔钱还是太少了。只够我们烧三五个月，如果

薪资结构太高，我们会和很多互联网企业一样，无力负担运营费。”

要知道互联网成本三大块，员工高福利（包括高薪水），然后就是服务器，数据库和电信宽带等费用组成的基础运营成本，这些东西可都是死贵死贵的，历史上几年前刚创业的小马哥，不就被这个基础费用坑的想把QQ低价甩卖了。最后一个就是能不能成功的关键营销成本。酒香也怕巷子深啊。你技术在牛逼，如果没人知道，你玩个屁啊。

“可以，不过我还有几个同学，他们都是帮我搭建聚友网的技术骨干，也最熟悉聚友网的源代码和修改方式。”

“没问题，但你是代理ceo，这个价是带有管理层叠加薪水的，他们就负责技术的话，我不会给这么高。”

“没问题！”

然后面对现在“出学校就失业”

的局面，他的同学们，果断拿到了刚刚让玉兔公司ceo黄煜办理的“聚友网络科技股份有限公司”

！

在p的法务部帮助下，江尚主持下，聚友网公司成立了，这个时候，聚友网已经开始运营多日。但由于用msn的太多了，又没有知名度。自然没啥用户。

“经过p投资部32o万美金注资，聚友网股份比例如下，控股母公司玉兔资管占股6o%，代管员工股票期权2o%，天使轮投资方p资本占股2o%。以下是相关权利和义务。。。。。"

就这么简单，聚友网比历史上的2oo3年1o月提前了14个半月开始创立。

“汤姆，聚友网管理和运营就交给你了。能不能击败msn，就看你们的了”