这些行业未来竞争会很残酷!
而针对中老年人的行业反而会越来越好。
去年老吴我心脏不舒服,自己看中医书配药吃,吃了几个月,效果有,但是一直无法彻底根治,3月份没办法只能找科班出生的中医看,现在吃了一个多月的中药了,给我感觉就是差不多快痊愈了。
而中医院里看病的病人大部分是中老年人。
未来养生调养的市场很大。
中医恰恰能挥出最大的优势。
老吴我一直建议书友们有空去学中医,针灸啥的,学好这个,拿了证书,在未来混个中产真心不难的。
然后是书友“大牛走世界”
的问题
“老吴,谈谈璩静事件”
额,貌似我在抖音上讲过这女人的事情了。
站在我的角度看,我是支持她的言论的。也许她有炒作个人的意图吧,对于百度或者是她个人有啥目的,我懒的去研究了。
我感兴趣的是她的言论以及网络上无数人对她这个言论的评价。
我相信只要是带过团队或者搞过企业的人都会认为她说的话很对。
搞企业也好,做项目也好,都是有计划,有规划的,时间,人力,物力都会有规划的布置。
如果团队里出现一个情绪极不稳定的人,那么这个人对一个团队来说是非常致命的。
因为作为管理者,你根本不知道这个情绪不稳定的人,在下一秒会做出什么样的狗屁倒灶的事情来。
一个项目,一个企业,不可能为了这么一个人的情感问题而改变项目计划和企业计划的。
而同样的,对打工者来说。
他们需要的是一个赏罚分明的领导。只有这样的领导,有能力,肯干活的人才有机会升加薪。
换成任何人,如果你天天埋头苦干,结果身边三天两头闹情绪,活干的不如你的人,在升职加薪各项待遇上和你一模一样,你会如何?
这是对所有人的不公!
书友们,你们是否还记得我在前面的章节里见过,如果我们想跨越阶层,或者说如果我们想在企业里升职加薪,那么我们就需要站在管着里的角度来看待问题,而不是站在被管着者的角度来看待问题
璩静事件,几乎大部分人都是站在被管理者的角度和思维来看这个问题。
但凡有人拿过月薪3万的人,都会认为她说的很对。
当我们在企业底层打工的时候,我们就需要站在主管的角度来看问题,在做好自身手头的工作的时候,培养管理者的思维。
同样的,如果你是企业的主管,你在做好本职工作的时候,你还要站在总经理或者老板的角度来看待工作。
平常我们养成这样的习惯,找问题,分析问题,解决问题,也许这个习惯无法让你一步登天。但是它会让你在遇到机会的时候,能抓的比其他人都牢靠!
这个世界不缺聪明人,不缺各种人才,缺的是机会!
如果你是老板,你会提拔重用什么样的人?
如果你是主管,你会提拔重用什么样的人?
我们知道很多企业里靠各种关系升职加薪的很多。
所以,在我看来,那些没有关系的人,能否升职加薪,靠的就是自身的价值是否值得你的上司重用!
拿了企业的薪水,那么在工作时间内,你的时间不属于你自己!
别扯什么情感问题,情绪问题。
今天你这人情感出问题了,我要来安抚,明天那个人失恋了,我又的安抚,后天另外一个人大姨妈来了,心情不好,我还要安抚。。。那企业还搞不搞了?
大家都是成年人了。在企业里,没有谁有义务和责任来哄你开心!
在老吴我的眼里,因为情感问题就动不动要辞职啥的人,显然是不符合我重用的标准的。
而同样的,一个企业,只要福利,待遇到位了,只要符合劳动法。那么这个企业就是好企业。
然后么,昨天谈了2房东的问题。
好几个书友都讲了租房时候碰到各种被二房东吸血的事情。
在老吴我看来,租房中的二房东这类资本食利行为,还只是咱们生活中最低级最浅层的资本吸血模式了。
更惨的有垄断医药的。
但是吧,这类事情,需要国家立法来打击。就目前情况看,够呛。以后这类情况还是会越来越严重的。
类似公共服务业,牵扯到老百姓日常生活的行业,务必从法律上杜绝食利资本的过度膨胀!
懒的写了。最近几天修改被审核内容,修改的焦头烂额啊~~~~
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