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第二十三章 最高危的职业(第2页)

就这堪称脑残的引流获客水段,估计连B区互联网产品运营经理刘爱军内心都对此表示鄙夷。

估计明达医院的那位素未谋面的总院长家里应该是开矿的,并且家族或许还有祖传的脑残症,许苏如此认真寻思。

而明达医院或者说院部B区最直观的诡异之处,其实还是B区短短五年所任职过的十二位负责人的遭遇。

没错,如果许苏了解到的信息没有问题,而且许苏也没记错的话,那么十二这个数字应该就没跑了。

五年,十二任B区正职主任负责人。

许苏不知道怎么评价这件事,因为这件事你不能说他骇人听闻,但是确实堪称吊诡。

而更奇葩的,是这十二位前任的任职时间加起来居然连三个月都没有。

这是一道简单的数学题,许苏很容易的通过乘除法,也就是12*7得出这十二位前任加起来的任职时间无限小于三个月。

许苏不得不承认明达精神专科医院的B区确实是一个标准甚至是严重标的公交车,花心大萝卜、大猪蹄子等词汇都是在强行洗白B区的渣,简直渣到灵魂深处。

究其原因,这些人里面没有一个在B区负责人的位置上干过一星期的,一个都没有。

也就是说,B区处在无领导状态的空窗期在五年时间里居然过了四年半。

而十二人领导提前卸任的原因以及事迹,医院内部的老员工对此也是讳莫如深,护士长王姐也一直非常严厉的要求B区所有员工对此守口如瓶,不得随意谈论任何相关的问题。

据许苏了解的一些信息可知,十二位曾担任过B区正职主任的人中,都是因为某些不得而知的原因而提前下课,并且无论是在任上还是在卸任后,都不同程度的遭遇了种种奇怪的事情。

这些都是许苏就任B区实际负责人后,从王姐的口中得知的,除了传闻中无法证实的,王姐确认的有三例,一位在卸任后遭遇了车祸致使右腿永久性残疾,而另一位在卸任后不到一个星期右眼忽然完全失明,且诡异的出现病情无法诊断情况。

这其实并不能说明什么,属于信则有,不信则无的情况,这两者并没有什么必然的逻辑关系。

至于王姐为什么对自己说这些,许苏认为一方面是王姐的职责所在,而另一方面这后面很难说没有许琛华等人的授意,让自己知难而退。

而许苏对此确实也是持怀疑的态度,不是太以为然,不过最后一任B区主任的遭遇就确实让许苏有点毛了。

许苏之前最后一任的B区主任主持B区院部工作同样只有不到一个星期的时间,在此之前,整个B区一直处在院部直管的状态长达将近一年。

造成这种情况的原因,一方面是因为明达医院高层本身因为某种原因没有指派人选担任B区的负责人,似乎默许了B区被联合托管的状态,而另一方面就是因为这些以讹传讹的事情导致没有多少人敢担任。

有资格的不想来担任,想担任负责人的又没那资格。

而那一位前任在工作后,便直接进入明达医院工作,也就是说算是明达医院的元老级员工了,限于学历的原因,那位十多年里在a区一直处在不下不上的位置。

那位人到中年,对于自己僵持的事业很是焦急与不满,渴望更上一层楼,于是便毛遂自荐的申请成为B区的负责人。

不过如出一辙的一幕再次出现了,如愿以偿且大喜过望的成为B区负责人后,野心勃勃对未来充满希望的那位就职不到一个星期,便因为某种不得而知的原因突兀而没有任何征兆的提前下课,卸任之后,很快便被调到了F区。

许苏抬起茶杯,喝了一口热茶,却觉得还冒着热气的茶意外的有些缺了点温度,有点凉牙。

那位前任并不是以负责人的身份平调到F区作为F区负责人,也不是因为引咎辞职医院高层给其留点颜面而调到F区作为普通员工在F区工作。

——而是以病人的身份。

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