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第十五章 发工资了（第1页）

“张律师，好久不见啊。”

许晃的语气已经切换到了和风细雨的状态。

“许总，好久不见，您看什么时候有空，我过去公司拜访您一下可好？”

张远接到许晃的电话，面带笑意回复道。

“好啊，张律师，这次还要多感谢贵所的助力啊，不然真的买进去，我们可就亏惨咯。王强还是年轻，他还得去其他部门多锻炼锻炼，我们公司这一块还是得多仰仗您啊。”

“哈哈哈，许总，您客气了，这是我们应该做的”

。

“哎呀，张律师，你们就不要谦虚了。对了，今年的顾问快到期了是吧，下次来公司的时候记得把今年的顾问合同带过来哈”

。

“好的，好的，许总，我近期一定登门拜访”

。

在许晃和张远的沟通中，寥寥几句，已经把最主要的事情沟通好了。

张远知道，王强被换到其他岗位，后面再想使绊子的可能性不大。

最主要的是许总亲自承诺，日光玻璃公司往后一年的顾问还是行远律师事务所的，这下真的可以说是大获全胜了。

从张远的角度来说，这一仗打得极为漂亮。

日光玻璃公司每年的顾问费用就高达几十万，本身就是张远极为重视的客户之一，要是这个客户丢了，那不仅是钱的问题，更是面子的问题。

而且，这次……

诶，等等，李想这小子拿证之后的成长度有点惊人啊。

仔细想想，在这件事情里面，李想是最早建议把检索报告作为附件的，而且在自己提出两家律所分别出报告之后，他又能马上反应出公司内部有人对我们不利，他可是没有听到南秘书电话的，证明这些都是源自他对已有信息的判断和推理。

最后，在这个项目出现难题时，又是他及时提出马上行动、分头击破的方式和方法。

可以说这次能够逆风破局，主要功劳在李想。

关键这小子这么年轻，年轻就有无限可能。

目前律所才1o名二级合伙人，是不是有可能把他往二级合伙人的身份再推一把呢。

自己作为这五年的执行主任，手里可是握有一名二级合伙人的推荐权。

目前在律所层面，加上自己共5名创始合伙人（相当于一级合伙人、权益合伙人，即每年可从律所分红），这个格局也太久了，甚至自己隐隐觉得都有点暮气的感觉。

还是得有新鲜血液啊，还是得靠有冲劲、有朝气的年轻人啊，李想这小子，师父对你的期待可不只是二级合伙人啊。

时光在忙碌中匆匆溜走，又到了工资的时候。

李想看看自己和爸妈的V信，还停留在上个月找老爸老妈要“补给”

的时候，顿时觉得惭愧。

这个月基本工资是7ooo块，加上郑小珍案件的绩效6ooo块，再加上日光玻璃公司非诉项目的8万，这个月基本工资加绩效就有了块。

哇，上个月才35oo块，这个月就到了块，这也太幸福了吧。

对了，这个月是6月，还有一笔半年绩效块，总数就是块。

不得不说，张远深谙做业务与古代带兵打战相类似的道理，要想跟着你的人有战斗力，那后勤保障和粮饷得跟上。