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第67节（第2页）

接着才说：“劳工协议上会明白的注明，如果员工在做工的期间受伤，那所有的医药费都应该东家给付。不仅这样，只要是我们江氏的工人，每到节假日时都会有相应假期，而放假期间的工钱是照发的，不会抵扣。而且，节假日江氏会给每个员工准备小礼物，比如说中秋节发月饼，春节送腊肉什么的。各种各样的福利都是对大家有好处没坏处的，这样，大家还觉得有什么问题吗？”

大伙一听是这么个情况，别提多高兴了。

有人甚至当下就决定要签。

江月夜却不着急，耐心的继续解说：“大家先别急。虽然说劳工协议里基本上的条款都是对大家有好处没坏处的，但是却也有相应的限制。”

“第一，大家必须遵守劳工协议中规定的纪律。上工不准迟到，不能早退，否则会处以相应的罚款。

第二，劳工协议有效期间，一旦有人辞工，就需要支付相应的违约金。违约金的金额视情况而定，签订时时间越长的，违约金金额就越高。最高的一种情况是该工人不在江氏继续上工，却跑到别家作坊去干活，并且把江氏的核心技术偷了过去，没有与江氏商榷就偷偷使用此技术。这属于技术型违约，需要支付大量的赔款，严重者还可能会吃官司。”

“啊？”

一听到吃官司就立马有人惊呼起来：“那……能不能不签啊，听起来好可怕。”

江月夜笑得温和：“不签也是可以的。不过这样得话就只能被当做临时工对待，临时工不能享有江氏的任何福利。忘了说，江氏的合同根据签订年限不同，会有不同的保底工钱。拿五年来说，签订五年劳工协议的工人，除了可以领取每月的计件工钱，江氏还会再按月付给他一两银子的保底工钱。该工钱不会因为请假、生病或者其他合理原因而无法按时上工的情况被克扣，而是可以无条件领取。像曹大娘，秦大娘，秋大姐这样的组长干部，每月还能多支付一两银子的干部费。这是我们江氏特定的工钱制度，是其他地方所没有的。”

听到这里，房间里顿时响起各种倒抽冷气的声音。

实在是被江月夜说出的好处吓到了。

秦大娘这个见过世面的也禁不住咂舌：“江小姐，依你的意思，如果我签了协议，是不是每个月能有三两左右的工钱？”

江月夜点头：“不能保证一定有三两。但是秦大娘你是小组干部，所以至少有二两。”

“嗳，真的吗？”

年纪较小的女工兴奋起来：“小鱼你掐掐我，我不是做梦吧，竟然有这样的好事？”

另外一个取笑道：“笨蛋，这是东家亲口说的，难道还能有假？”

“天哪，我一直以为每月能赚二两银子都是天上掉馅饼了，却没想到还能有这样好的福利。”

瞬间，女工们就炸开了锅。