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第48章 左右逢源（第2页）

陈宏伟叹了一口气，一副诚心诚意的模样说：“孙总，实话实说，王总能把公司的销售团队，几乎整个都带走了，很大一部分原因，就是去年的降提成事件。”

“宏伟，这个，公司也是有难处的！”

“孙总，别觉得业务员提成很高，一线的终端市场不好跑，没有较高的提成比例，谁肯为公司卖命？虽说王总带着团队出走不仗义，但他的魄力和格局还是有的。

我觉得，公司还是应该在业绩提成上灵活一些，你想想，一个新手业务员会接受无底薪方案吗？业务员每个月跑出两万以上的业绩，你觉得很容易吗？”

陈宏伟说的很委婉，但公司现在除了他和张倩，已经没人了，重新招募新业务员，再到新业务员成熟之后出业绩，不知道还要经历多长时间。

而陈宏伟和张倩的关系，早已经在公司挑明了，孙嘉诚用不着问，就知道张倩肯定是跟陈宏伟共进退的。

此刻，陈宏伟就是在跟孙嘉诚提条件，店大欺客，客大欺店，这就是业务员跟公司之间的博弈，而业务员要想获得较高的收入，这种博弈是必不可少的。

什么？职业道德？

不知道你有没有现，职业道德这种话，都是老板对员工讲的，要求员工有职业道德，但你什么时候听说过，老板要有职业道德的？

不是说人人平等吗？不是说有权利就该有义务的吗？

孙嘉诚以前过来抢权的时候，虽然没有团队业绩提成，但也没有了业绩压力，但现在他是公司的销售经理了，也有业绩提成了，业绩压力自然也就来了。

听了陈宏伟的话，孙嘉诚有些不舒服，毕竟，提成是他亲自给陈宏伟削减的，可现在销售团队走光了，他除了依仗陈宏伟外，没有别的选择。

有业务员不一定有业绩，但没业务员肯定没业绩。更何况陈宏伟这样的精英业务员，一个给公司带来的效益，过了一大群新手业务员。

要知道，精英业务员提成再高，也肯定会给公司赚钱，而新手业务员，很大一部分都是零业绩，却拿着公司的底薪，反而会让公司亏钱！

不过，形势比人强，孙嘉诚还是点了点头说：“我知道了，这事我肯定会跟黄总去说的，相信应该不会有太大的问题。”

见孙嘉诚松了口，陈宏伟也拍着胸脯打包票：“孙总你放心，重赏之下必有勇夫，只要公司舍得下本，销售团队肯定会重新组建起来的。”

第二天，陈宏伟就来到了王琦新任职的美特涂料厂，除了拿名片、资料、价格表这些跑业务的必备品外，还有一个重要的任务，那就是收编他们原先在丽邦公司的客户。

“反正你们立刻了丽邦公司，原先的老客户也没什么用了，当他们打来电话的时候，意向客户全部转给我，提成我分你们一半，怎么样？”

“你们也不用担心我赖账，咱们相处了这么久，我是个什么样的人，你们应该也是清楚的，我向来说话算话，另外，以后我还要跟着王总混呢，将来咱们依旧还是同事，有钱大家一起赚！”

经过陈宏伟的一番沟通，刘永强和张志军等一众业务员，都同意了他的条件。

那些客户反正也没用了，对他们来说，有钱赚就比没钱赚强！