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第九十六章 东窗事发（第2页）

沈嘉颐拿起背包，走了出去。

来到院内，四处走了一圈。

对未来充满了期待。

“一定可以飞得更高更远！”

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次日。

裕昇技术有限公司。

肖红坐镇。

林余带着李军等六人，加上胖子和格图。

一起前往医科大学附属第一医院。

昨天，林余让格图找了十个格图的同乡，打下手帮帮忙。

工资每人每天给一百块，听到这个钱数，大家积极报名，格图从中精挑细选了十个聪明灵巧的人。

让他们自己前往医院，林余给报销车费。

林余的目的有二。

一为建立格图在他们同乡里的威望。

二为让格图学会管人。

(）;(）　　好人手都是提前培养出来的。

前世在外资企业待了十多年，最佩服的是人才培养计划。

针对于制造业，他们的模式很棒。

大学生毕业招聘到设计岗之后，不让他立即参与设计工作。

下基层。

从基础加工车间开始，每個岗位先干个三个月至六个月。

车磨铣，放电，加工中心，钳工，再到模具设计，成型工艺。。。

第二步，进车间，装配工艺学明白。

第三步，设计。

走过这三步，需要大约三年的时间，也就是三年培养计划。

有的重点培养的对象，时间更长，有可能是六年，他们本土那边。

这些人才培养出来之后，那设计水平杠杠的。

从模具设计到产品设计到产品装配工艺。

考虑的面面俱到。

为APQP环节节省了大量的资源，避免了浪费。

后来，外资企业在国内不这么做了。

发现培养的人，成手之后几乎都跳槽了，有些吃亏。

呵呵。。。

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来到医院。

联络王博给的一个电话号码。

林余公司的车，就被引导到了一个库房门口。

帮忙的同学和林余他们回合之后，一起卸货。

大货是今天雇来的。

半个多小时之后，众人喘口气，林余和医院领导沟通。

安装需要个流程。

领导直接给了林余一份计划表。

上面写的清清楚楚，明明白白。