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第36章 一家之言1（第1页）

看透不说透，看破不说破。

国人比较含蓄，但是姬文秀快人快语，说了出来。对于这些情况，司马亮本人也并不是没有意识到。

他感触特别深。

他感触的倒也不是牛总没有提拔自己，而是莫名其妙地被人利用，作为背锅侠，他感到憋屈。

即便是这一次，牛总给他一官半职。但跟自己受到的伤害比起来，也是不值得的，他也不会高兴的。

更何况，从最后的结果看，他不仅没有被提拔，反而有被边缘化的苗头。

其实，已经被边缘化了。

任朝辉本来就是一个外行，按理说，他新官上任，在业务工作方面，是要倚仗司马亮的。虽然他本身并没有提拔司马亮的权力，但是在实际工作中，重用司马亮，大家也是能接受的。

可是他不仅没有这样做，反而是叫他叫他坐了冷板凳，去管理几个原来的经理们。

不管别人怎么想，司马亮自己就能感觉到这中间的利害关系。不说别的，就说这几个经理的管理，是他能管理的了吗？

实际上是把他的角色从背锅侠转变成消防队了。

把天大的难题推给他。

而且没有任何额外的补偿。这个角色，比背锅侠更加让人难受，令人悲催。

不过，人在矮檐下，哪能不低头？人家这样安排，司马亮又有什么办法？不接受显然不可能啊。任朝辉刚到人力资源部当经理，就宣布这样的决定。

顶头上司不能顶！

这是职场的铁律，司马亮比谁都清楚。经理分配工作，你不服从，你要干什么？

所以千般委屈，万般无奈，还要硬着头皮接受。接受不接受？是一回事；接手以后，能不能做好工作？是另一回事。

不过，所有这些，也都是司马亮自己在分析，在判断，在权衡，无法向别人分享。

别的人，都只是当做一个茶后饭余的谈资而已，没人会真正关心他，为他出主意，甚至为他打抱不平。

姬文秀却捅破了这层窗户纸。

这也使得司马亮感到非常地尴尬，非常地难堪。但人家说的却又是实际情况，是一个事实。

司马亮一时语塞。

这时候，张晓明缓缓地说，“姬经理言重了。不过也不是完全没有道理。司马虽然是科班出身，毕竟对职场上一些深层次的东西，还没有理解，没有洞察。”

“这样难怪，年轻人嘛，没经过大风大浪。这次也算是一个深刻的教训。有些话我本来不想说，但现在关起门来，我们几个都是天涯沦落人。有些话说清楚也好。”

“牛总把我们切下来，他目的达到了，我们也没有什么把柄抓在他手里，他也不能把我们再怎么样了。但是司马亮，却很年轻，今后的路也很长。”

“这一次我们几个被切下来，其实并不是年龄的问题，而是我们在各自的岗位，对牛总的一些决定决策有所质疑，引起牛总不满。但又找不到合适的理由，所以只能是以年龄问题来说事。”

“其实，看一下牛总提拔的几个部门经理的履历，就很能说明问题。司马亮虽然是具体管人事的，但是你现没有？提拔的这几个人，有两个共同点。”