笔趣阁

第51章 三不主义4（第2页）

“但是实际上，我们的职务工资不是一成不变的，而是根据公司的效益挂钩的。”

“而刚开始制定职务工资标准的时候，对经理们的劳动强度，工作责任，并没有进行精细的测算和挂钩。从理论上来说，每一个部门经理所承担的任务是不同的，工作量也是不同的。所以经理们之间的薪酬也应该有所差别。”

“事实上，在我们公司，部门经理的职务工资都是一样的。这说明什么呢？说明职务工资，在特定的人群中，其实也是执行的平均主义政策。”

“我们的效益，是以年为单位进行计算的。但我们经理的职务工资，却不是每年都变化的。”

“这实际上反映的是，经理们拿的的是过往劳动的薪酬。”

“而且他这个过往劳动，最常见的情况，就是职务工资往往不能正确反映他过往的劳动付出。比如，他创造了价值，而他取得的薪酬，比价值要低很多。”

“他付出的劳动，他得到的薪酬，是有一个比例关系的，一般情况下薪酬要少于付出，这也就是我们公司能有利润的重要原因。”

“从这个角度上说，经理们拿到的职务公司工资，既是他当下劳动付出的回报，也包括了过往劳动的补偿。”

“这就好比在职的时候，我们拿到了工资。退休不做工作了，仍然有退休金。这个退休金，是对你过往劳动的补偿。”

“当然这个例子不尽合适，因为退休金有一部分还有自己交的养老金。但道理是一样的。”

“如果部门经理违法犯罪，按国家规定，那你不仅职务工资拿不到了，即便是普通工资也拿不到。但这种情况，所占比例甚低。”

“我们制定政策，不考虑个别情况，而是主要考虑大多数情况下的问题。”

司马亮的解释，虽然比较专业，而口头表达也不一定准确，因为属于即兴言，所以也有不周延的地方。

但是在座的都听明白了。

尤其是年龄稍长的经理们，感慨尤深。他们听完之后，争先恐后言，你一言我一语，都表示赞成管理办法。

其他的人，第一次听到过往劳动回报这个概念，感到既新鲜，又有道理，没有理由再提反对意见。

管理办法通过了。

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