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第一卷初入商海 第五十五章 张天意图(第2页)

人事hr建议过张天,及时扶正一位部门总监,管理教育部门,但几次都被张天拒绝了:“不急,再等等。”

这一等,就到了2o14年的春节后。

如果仅仅考虑教育组部门总监一人,公司适合的人至少有两个,先前提到的迟仁厚是一人,医疗卫生组的张佳华是一人。

但目前的局势看,张佳华虽然时常被柴宁训斥,但依然是她的得力干将,除非张佳华自己想走,否则柴宁不会轻易放人。

对于公司人事的考量,是张天需要思考的问题,余长对此不感兴趣,他唯一考虑的是,如果黄视通不重新分配蛋糕,那么对于明年如何跑鹅、平、元三地市场他已经没有了思路。

而2o14年春节后,余长才明白了张天的意图,之所以迟迟不决定总监的人选,不是他没有合适的人,而是有些人早已在他的考量范围之内,而迟迟没定,是他一直在考量这些人,只选最适合的,不选择资历最老的。

最后的结果出乎所有人的意料之外。

他选择的人既不是医疗卫生组的张佳华,也不是教育组的迟仁厚,而是公检法组的康帅。

康帅,和赵永一样,都是o6年进公司的,来目前已经八年的时间,而他除了政企组,其他组他都待过。

康帅为人谦和,嘴角随时洋溢着笑容,但进公司8年,除了资历老点外,个人能力,相比迟仁厚稍弱一点,业绩也只能算平平。

不过,有一点,他在过的所有部门,都能和自己的直系上司搞好关系。

余长不明白为何张天不选择迟仁厚,而是选择了康帅,因为从个人能力,管理能力,迟仁厚应该比之康帅更为适合。

但,后面,余长就现了康帅的才能,同时也暗自佩服,张天的识人用人能力。

康帅的个人能力不是很突出,但是他却能够紧密的团结部门的各个人员,诸如宋雨佳后面都对康帅赞不绝口。

康帅,名字中带着个‘帅’字,但人长得一般,个子不高,刚刚突破一米六的及格线。不过他在团队中,对自己的定位非常精准,充当了润滑剂、出气筒、苦恼诉讼机、局势分析判断机等角色。

也因此,在14年的各部门市场销量的比拼中,他是为数不多,能够和柴宁抗衡的人,当然,最后的结果依然是柴宁胜出。

一直到14年春节后,政企部补充人员,黄视通依然没有和张天提及为余长重新划分市场之事。

余长觉得无奈,但也并未流露任何的负面情绪,一如既往地干着自己的工作。

政企部来了三个人,两个男生,一个女生。

两个男生分别叫周海,邹举,女生的名字有点特别,类似于电视剧或者小说里人物的名字,叫韩绫儿。

塔区、澄市、江城、华宁、海市等市场都划分给了三位新人,而余长依然守着三块贫瘠的土壤。

这种分配对于余长而言,是极其不公平的,明眼人一看都知道,如此划分,具有很大的针对性。

黄视通在针对余长,并且是有理有据的针对。

柴宁原本打算直接和张天说此事,或者将余长直接调到医疗卫生部,但是都被余长拒绝了。

柴宁无奈,两人的相处,已经让她知道余长的个性,如果这个时候再为余长出头,极有可能让余长没有台阶可下,做实了有些人嘴中软饭男的称号。

因为余长获得了年度个人销冠以及最佳新人王,已经让部分老员工心中不忿,觉得余长配不上销冠的殊荣。

同时公司也传出,余长没有什么本事,没有多少能力,销售上也没有多大天赋,之所以获得销冠和新人王,无非就是女人的帮忙。

女人,指的自然是柴宁,而也因此,余长无形中就披上了软饭男的标签。

如果这个时候,柴宁再从中搅合,那么余长真是跳进黄河也洗不清了。

有人的地方就有闲言碎语,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有斗争,余长知道这些,但却没有想到,自己获得销冠以及新人王无形中让很多人‘记恨’上了自己。

而这种记恨是始于虚荣心作祟,要消除这种矛盾,唯一的途径就是再次证明自己。

但守着贫瘠的三地,想要再出大项目,拿到销冠几乎不可能,余长清楚,公司的高层也清楚,张天更清楚。

对于余长目前的市场划分,他不相信张天看不到,而张天之所以没有干涉黄视通关于市场的划分,极大的可能是在考量余长。

如果这个时候,柴宁提出重新为余长划分市场,或者直接将其调到医疗卫生部,张天考虑到柴宁的能力和影响力,一定会答应。

但如果那样,那么余长在张天心中的评价极大可能会大打折扣,因此,这个时候,他不能让柴宁为其出头,更不能主动去找张天。

【时间是沉淀一切的基础,奋斗是成就一个人的途径,而方式方法则是成就一个人的战略。市场很糟糕,但就此放弃希望,就等于放弃了高层对你的考量。】

有志者事竟成,破釜沉舟,百二雄关终属楚。

苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

设立目标,树立信心,余长始终相信,胜利和美好终会不期而遇。

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