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第39节（第2页）

也让许多人关心着。

尤其是所有对市场部抱有怀疑和好奇的人。

风波最终以江山发起了新的OA，王娜通过了流程而结束。

这么平静的结局这让许多好事者遗憾失望，但大部分管理层却因为这种处理结果，而对市场部的负责人张微留下了深刻的印象。

集团里的人都知道王娜的性格，那是一个性格倔强，死都不会低头，绝不轻易说“对不起”

的人，如果张微趁着这件事大闹销售部要求王娜道歉，又或者往上级领导上“伸冤”

为自己的下属讨要个说法，那其他人都会小瞧了张微，而张微也注定得不到任何结果。

于公，王娜是老员工，是基层管理，张微是新来的，江山也确实有错，公司里的人只会觉得张微初来乍到，连脚步都没站稳就来办公室政治这一套，属于本末倒置。

于私，王娜和张微属于一条阵线，日后还要频繁接触和合作，王娜又是黄总的嫡系，一定是要私下找张微息事宁人，以团队稳定为大局。

如果张微装聋作哑，连下属的脸被砸了都还当不知道，将这件事强压下去，一方面会让下属们寒心，一方面也会让公司其他管理层觉得此人性格冷酷自私，不是能用之人。

但现在江山发起了OA，性格倔强的王娜却极快的通过了自己的流程，所有当天参与会签的负责人，在进行这个程序流程的时候都能看到张微和王娜的批示，一看到“确认无误，准许通过”

，就知道这件事以王娜低头结束了。

不是王娜认了错，这流程到了她这里会直接驳回去，给市场部没脸。

如今张微让江山重新发起了程序，一来补全了江山的“错误”

，二来告诉所有当事者“不是我们市场部的错，销售部已经同意方案”

，三来，也是销售部对此事的一个态度。

虽没道歉，胜似道歉。

一举保全了所有人的尊严，又赢得漂亮。

但这件事的影响其实只保留在管理层中间，因为会关心这道流程的只有当时参与会议的那些人，从发起者市场部到最后结束的董事长，哪怕是不知道江山和王娜起了矛盾的，以后听到了再想起这个流程，都能明白大致情况。

但对于不少基层来说，这件事就成了茶余饭后的一个谈资。

对江山来说，最大的变化就是中午吃饭时，身边无缘无故开始聚集起许多人了。

“你就是那个被王娜摔了脸的江山？”

闻言，江山拿着筷子的手一顿。

还没抬起头，坐在她旁边的一个中年女人已经替她回答了。

“是的是的，就是那个江山！”

江山觉得嘴里的肉都没有肉味了。

“咦，蒋姐，你认识江山？”

中年女人是档案部里负责管理房地产图籍档案的，见江山旁边坐着客服部的，一点也不拿自己当外人的将餐盘放了下来，坐在了客服部熟人的身边。

“哪里啊，早上江山被欺负时，我就在当场！”

蒋姐热络地说，“这不是怕小姑娘心情难受么，过来开解开解。”

江山强忍着将口中的饭咽下去，她怕自己一不小心噎死。

“我很好。”

她苦笑着解释：“我们经理已经找过王经理了，都是一场误会。”

她话一说完，客服部和档案部的女人们一起露出了“我懂”

的慈祥表情，“耐心”