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第59章 惊掉季总下巴的李泽睿(第2页)

而李泽睿现在要做的是先通过职业空间学习,先学习成为一个将才。

他现在就像是进阶版本的季总,既会技术,也会管理,只是没有季总灵光一闪的天赋。

不过,也有应对办法。现在只要有体制点,就直接加智商。

量变总能引起质变,他就不信了,超高的智商加系统课程再叠加后世见识,还搞不定一个小小的AI智能助手。

做了充足准备,李泽睿才来到了新的工作岗位。

到公司以后,第一件事情,就是和莫总一起召集公司所有人。

相互做介绍,要让每个人都知道顶头上司是谁。

等介绍完人,莫总就闪人了。

而继续留在会议室的就是新公司的目前所有的成员了。

有总裁李泽睿;总裁助理赵幸;

技术负责人:季鸥礼;

技术成员:叶宇海、陆星舟、韩佳奇、席瑞玉、魏涛。

这些技术人员都是季总的老部下。

项目助理:韩佳佳。采购联络人:陶择一、钱辉。

没错,这里的钱辉就是前面的辉哥,也会李泽睿叫过来帮忙。

公司第一天,先是公司所有人一起开会讨论细化这个AI助手的详细需求,方便指导开发。

目前目标就是开发一个类似于《流浪地球》里面的Moss:在这个现实世界中,AI助手帮助用户导航并提供了必要的信息和指导。

所以需要这个AI能够精确的识别甲方的需求,协助师傅完成任务,并作出评价,用数据帮助师傅进步,还能给公司正确的反馈。

精简所有不必要的岗位和流程,对于现有组织理论先破后立。

类似于老马制造特斯拉的时候一样,反复去问每个部件的作用,优化到不能优化为止。

在其他人员学习行业资料的同时,季总需要设计架构:

根据需求分析的结果,设计AI智能助手的整体架构,包括技术选型、模块划分、数据流程、接口定义等。这一步骤需要考虑到后续的实现、测试、部署和维护。

对于这一块,季总并不是那么擅长,毕竟他以前偏向于应用和优化。但是根据团队现在的配置,这个重担理所当然的归属于他,至少季总一开始是这么觉得的。

当李泽睿敲开季总办公室,见他一直皱着眉头看眼前的白板,一直都没有新的落笔,显然他被困住了。

只见季总在白板上在自然语言处理(NLP)处打了个大大的问号。

众所周知,漂亮国的AI技术取得了重大突破,就是因为他们的NLP技术取得了历史性突破,使得AI在理解和生成人类语言方面取得了长足的进步,不再显得智障。

常用的NLP技术包括词性标注、句法分析、命名实体识别、情感分析、机器翻译等。

至今,国内的AI技术还像是一个进阶版本的搜索栏,而不是一种实打实的AI智能,问题就出在这里。

作为AI技术大佬,他当然想要在这个方面进行突破,李泽睿相信,只要给季总足够的时间,他可以。

然而现在时间不允许,他要加速这个过程。

只见他刷刷在白板上写下了一连串的NLP技术要点。

国人擅长的就是从1到100,虽然从0到1被捅破后发现不难,但绝大部分人都被拦在这一步。

当李泽睿把这个过程捅破后,季总有种恍然大悟的感觉。

回神之际,他太惊讶于李泽睿的天才程度了。

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