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第54章 AI项目正式启动中4(第1页)

李泽睿说:“马律师,我的情况就是这样,我明天和另一家公司签合约,需要出一个合同。”

“现在我的要求是我们两家可以成立一个独立的公司,管理层可以由他们指派,但是我要一票否定权以及财务监管权。其他的利益分配就是成功了7:3,我是占7,失败了,全部的算卡给他们,损失部分算我的。”

“另外,我之所以这么着急过来找你,是想请你们先做一份背调,并且需要对对方对真实性签合伙人个人无限担保协议。”

“这其中还涉及到出资款,我个人会先投资我们现有公司睿林,再和对方合资。那睿林自身也要出一份增资扩股协议,这涉及到公司增值以后,再扩股转让问题,需要稍微长远一点规划。”

“最少要处理两份合同、一份背调和一份股权规划,你看一下业务大概是怎么收费?”

马律师一听就知道李泽睿不是菜鸟,根本不像是自已所说的一个毫无背景,还学的是土木工程专业的应届生。这种背调和个人无限担保协议连很多学金融的人都不知道。

更不要说股权长期规划了,这个都已经涉及到上市IPO业务阶段了,要考虑以后股东如何增值退出,这里面主要的差别是税务差别。

我国在前几年出了一个比较有争议的条款,用公司现有资本金增资扩股都需要缴纳20%的个人所得税,这个条款让很多股东都没有拿到钱就需要纳税了。甚至因为这一条宁愿都不走上市的。

了不得啊,很少见到有创业者对于这种条款了解的。

在国内对于创业者的综合素质要求非常高,方方面面都要了解一点,能厮杀出来活到最后让你知道名字的创业人都不简单。

作为律师,他肯定更喜欢这种有点专业知识的客户,免得外行指挥内行,也过分把律师的能力神话,毕竟我国是社会主义国家,而不是漂亮国有钱一切OK的资本主义国家。

这好的甲方比找另一半还难。

于是,他想和李总合作的欲望更强烈,都不带停顿的说:“李总,是这样的,您看要不要考虑和我们律师签一份私人律师顾问合同,或者是公司顾问合同。我们全面的公司业务咨询一年根据不同的业务量是50-几百万不等。您这边要是业务简单的话,可以先按50万算,我们明年续约的时候,再谈第二年的。您刚刚提到的业务都可以涵盖在这个合约里面。”

李泽睿挑眉看向马律师,他可是自已业务的含金量,虽然对马律师这种专业律师来说很简单,但是市场上收费并不便宜,他要求的内容加起来都接近30-40万了。那不就是等于公司日常咨询业务白送?

他还是决定问明白一点好,这样的便宜占的心里不踏实。

“马律师,明人不说暗话,您这个收费是不是给的折扣比较大?”

马律师倒也不回避,直接乐呵呵得说:“是这样的,您也知道今年业务比较难做,所以我们所进行了一项改革,成立了类似于好莱坞公司CAA的客户服务制度,您还是第一批客户,会有一个团队为您服务,能最大程度避免法律风险,也能让你规避很多不必要的麻烦。但毕竟是第一批客户,我们也会有一些调整,所以公司做出了收费让步。”

“哦,这真是一个不错的尝试。”

虽然李泽睿并没有到达那个财富阶级,但是他知道,如果不是瞎搞的话,在现有管理制度下,是可以真正实现富过三代的,这个过程离不开律师团队的保驾护航。

这种层级的律师团队已经不仅仅停留在法律条文上了,而是有一些前瞻性的政策应对策略了,如果仅仅是扣条文,是干不过AI的。只有发挥不在字面上的实力,才能真正留住客户,让客户心甘情愿掏钱。

“行,那我签一份公司的顾问合约吧,先签一年。”

李泽睿爽快同意了,这个价格物超所值。

马律师更相信自已的眼光了,从李泽睿瞬间领会意思到签约,一气呵成,没有更好的客户了。如果这个客户以后业务扩大那就更好了。他相信自已的律所也能因此基业长青。

很快,两人便签署了律师顾问合同,李泽睿现场就让幸姐打了钱,想马律师尽快开始工作。

马律师表示没问题,刚好老二他们的公司“云燕”

也是近两年才成立的新公司,相对来说不复杂,反而重点是股东有没有失信风险,再看整个管理团队是否靠谱,以及业内口碑如何。

在马律师的组织下,一个服务小组飞快组建完成,分工明确,开始为明天的会议做准备,他们需要在晚上八点前完成工作,让李泽睿过目成功,做到心里有数。

另一边,李泽睿来到了老大公办楼楼下,约老大在附近的咖啡馆工作。把他和季总商谈的结果说了一下。

老大也是惊住了,大半年前,小四口袋里面连7000元都没有,现在一下子投7000万……

虽然他知道小四有5亿的现金,但是这个投资额也挺大的,一周不到就花出去近15%。

钱是小四的,他也不好说什么,但是他的意思是以公司的名义投,那他们几个不是被带飞。

如果只有几百万,也就是心安理得的接受了,他们有钱可以补上投资款,但是现在差10几倍,怎么搞。

老大看着小四一脸无语,无声的表示,你让我怎么算?

李泽睿也知道让老大几个收下有点难,但是他真不在乎,他想让小伙伴受益。他想了一下说:

“老大,我是这样想的,既然我有钱,而且公司在盈利,应该不会再融资了。”

“那我们几个人的睿林变成母公司,控股下面的子公司,每个子公司的员工都可以分享公司的收益,我们只收取小部分的利润,可以趁机把安装师傅团队变成子公司,母公司持股80%,20%作为员工激励,同时,利润是八二分,师傅八,我们二。”

“现在不可能只是止步于这些的,哦,对了,老三负责的传媒板块也可以分出来一个新公司,也是这么操作。”

“至于母公司的股份,你看,我这么分配”

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