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第73章(第1页)

瞿怀民邀请他坐下,说:“听小钟说你最近在练书法,喜欢这个砚台?”

温辞述说:“略微了解一二,这是仿靖款?”

瞿怀民有点意外:“好眼力,确实是近代仿靖的款式,我先前买过两个大靖年代的,但基本上都老得用不了,只能用来收藏,平时就用这种仿制的写写字。”

墙上挂了几幅他的墨宝,温辞述看了看说:“颜体大气浩然,很适合挂在书房。”

瞿怀民笑了:“你还真是下了点功夫,看来舞台设计的确是你自己写的。”

“您也看舞台了?”

温辞述看向他。

这时秘书进来送茶,瞿怀民端起茶杯道:“你以为呢,你们每个舞台我都看,不然怎么当你们老板。来,尝尝我新收的老班章。”

温辞述尝了一口,味道很好,但不是他喝过年份最足的。

他放下杯子:“好喝,不过我不太懂茶。”

瞿怀民笑道:“这是我们中年人的爱好,你们年轻人都喜欢奶茶可乐之类的,不懂很正常。这两天休息的怎么样?我让小钟给你们放个假,在下次工作前好好调整几天。”

他口中的“几天”

其实也就一天而已,明天他们就要去拍商务广告了。

温辞述点头:“挺好的,谢谢瞿总。”

瞿怀民说:“嗯,小钟说你想找我聊后续发展的事情,说说你的想法吧。”

他兜了半天圈子,总算进入正题。

温辞述平静地说:“是这样的瞿总,经过这次综艺之后,我考虑了很久,或许舞担这个定位并不适合我,我打算以后往歌手方向发展。”

瞿怀民露出意料之中的表情,不屑地笑道:“小温啊,你知道吗,有时候运气并不代表实力。”

温辞述不作声,看着他侃侃而谈。

他说:“或许你觉得这次综艺效果不错,但并不表明你适合走歌手的路线,综艺效果是由很多复杂因素导致的,你确定自己能有这个实力吗?而且男团里面,最必不可少的就是舞担,公司制定的路线都是为你们量身打造的,让你跳舞不是只把你局限在跳舞当中,那完全是为你好。”

“年轻人啊,就算你去了趟综艺,想法多了、心思野了,也不能急在这一时,把目光放长远点。只要以后团体的知名度打响,你还可以往其他方向发展啊,演戏、综艺,什么都可以,上次不就让你去演戏了吗。”

他说得模棱两可,冠冕堂皇,但温辞述还是捕捉到了潜在的意思。

第一,他不想培养歌手,因为歌手太烧钱,其他路子来钱快。第二,他没打算让flora长线发展,而是准备日后渐渐转型,把他们送进从团体,到演戏综艺的流水线。

不仅星耀,放眼望去,内娱大部分公司都是这个路数。

温辞述此时才明白潘慧刚开始说的话——当你明白唱歌意味着什么的时候,你或许不会选择这条路。

他现在选择的路,意味着和公司对抗。

瞿怀民紧盯着眼前的少年,志在必得地给与引导和施压,来找他要求转型的艺人多了去了,他当然不可能因为一点点成绩就轻易答应他们的要求,因为这些年轻人通常缺乏对自我价值和市场喜好的认知,要是每个人都满足,那他还不如去做慈善机构。

他心里不屑地想,又是一个想眼高手低的小明星。

温辞述淡定地与他对视,眼里没有丝毫这个年纪该有的犹豫和迷茫,仿佛多大的变故也无法让他面色崩盘。

他忽然笑了一下,说:“瞿总,要不我们重新签个合同吧。”

瞿怀民以为自己听错了:“什么?”

温辞述开门见山地说:“您安排这些路子,无非是想赚钱,这个可以理解。我的提议是,我们制订一个新合同,我会在您要求的时间内赚到您期许的报酬,同时您也要满足我的各项需求,如何?艺人和公司应该是互相成就,而不是互相揣测提防。关于我个人和团体的发展需要,我刚刚已经发到您邮箱了,您可以打开看看再说。”

他没有说任何表面漂亮话,而是直接撕开了他们之间的窗户纸,说白了就是赚钱二字,怎么样不是赚。

这般大大方方的言论,和刚才瞿怀民的拐弯抹角形成了极大对比,好像狠狠往他脸上招呼了一拳,他又没看清打人者的动作。

瞿怀民的脸色瞬间变了,收起笑容仔细审视他。

他纵横圈内几十年,接触过形形色色的人,没有哪个能让他这般出其不意,温辞述并不是简单地示威表态,而是直接把方案给拿出来了,这作风不像个小明星,倒像是他手下的得力干将。

瞿怀民带着将信将疑的心情,打开他发过来的文件。

然而在看见的一瞬间,他就知道温辞述不是在虚张声势。

温辞述解释道:“前三页是flora在本年度给公司带来的收益明细,分成我是根据合同算的,这样的回报率说明男团路线绝对稳赚不亏。中间两页是接下来一个季度的财务预估,是根据我们手上现有的资源,和各项在谈资源整合而来的,后面十页是未来三年内,flora的预计发展和收益。

“这些都是我按照以前的案例分析,和公司公开的账务数据计算的,可能在格式上不太专业,您先凑合看着,如果有必要的话,我后面会找专业人士进行细化。”

这是他花了几个通宵搞出来的,虽然是大略明细,但已经足够具有说服力。

瞿怀民一阵语塞:“……”

温辞述继续说:“从第十六页开始,是关于我个人发展的一些想法,希望您能认真考虑。还有,据我观察,团体内的歌词分配、舞蹈分配、创作分配、cp捆绑和微博营业,都存在部分不科学或者队员有意见的现象,我建议您可以召开一个内部会议,让他们自己在后面补充。”

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