虽然比同岗位的市场价薪酬低了些,但是这样的待遇秦天已然十分满足,当然此时的秦天也并不了解市场价。
一周的临时抱佛脚得来的结果让秦天更加坚定了信心,对这份工作也充满了期待,接下来便是全身心的投入到工作中。
“秦总监,这个图这样做可以吗?”
手下的设计员吴波拿着刚做好的稿子给秦天审核。
“感觉有点中规中矩,缺乏创意”
,秦天看后思考一番对吴波说道。
“可是我尝试过几个版本,感觉只有这样合适点”
。
“这样吧,你先暂停一下手里的工作,去电影院看场电影,回来我给你报销票钱”
。
“啊!真的吗?”
吴波愣了一下不可置信的说道。
“当然真的,没跟你开玩笑,做设计没有灵感的时候就放松一下看看别的事物开拓一下大脑,我们是用头脑工作,思维不能太局限,快去吧”
。
“好嘞!谢谢老大”
吴波兴奋的跑出办公室,这一声老大也是对秦天自内心的尊敬。
嗯,老大,秦天回想一下感觉有些意犹未尽,但心里却是美滋滋的。
两个小时后吴波便回到办公室,兴高采烈的将电影票递给秦天说道“老大这个电影不错,推荐你去看看”
。
“好,现在能做出来了吗?”
“能,我马上做”
。
随即秦天摸出兜里的现金递给吴波,兑现报销的承诺,此时微信和支付宝支付还未流行普及。
在秦天心里认为管理这样的年轻人并不是靠制度或职权来压制管理,或许这样独特的方式更能达到意想不到的效果。
几天后秦天让手下员工出去看电影的事便在全院流传开来。
“你知道吗,新来那个秦总监好年轻啊”
皮肤科护士站两名护士正在闲聊着。
“是啊,听说前两天他还让手下的员工上班时间出去看电影,这也太爽了吧!要是他做我们领导管理我们就好了”
。
“咦!你是更想他做你男朋友吧!”
“讨厌,说什么呢!”
两名护士正窃窃私语讨论着。
另一头,林总办公室内,小徐正在做工作汇报。
“小徐,你作为行政人事说说你对秦总监的看法吧!”
。
“额~他工作倒是挺积极的,只是前几天他纵容员工上班时间出去看电影,这我担心会不会带坏团队,甚至给单位里带来不好的风气……”
“你说的也有道理,这样吧先别管他,你注意观察其他人的反映及时跟我讲,我更要的是结果,只要能把结果搞好就行,毕竟每个人的管理方式不一样”
。
林总作为投资人考虑事情的格局确实不一样,更看重的是结果回报,或许这便是能把企业做大的重要因素之一。
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