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第4章 谁愿意提前来养老啊（第1页）

而对于工人也好，还是技术人员也好，定级考核的话，都是要参加每年要么年中6月份的考核，要么是12月份的考核，总之一年两次。

这些都是上级部门已经制定好的考核定级制度，而在一些工厂里，还有厂里的相关要求。

就比如现在的红星轧钢厂来说，对于厂里技术部门的技术人员，也是有着一套不同的考核要求的。

对于技术科的实习生，为了让他们能更快的成长起来，更好的为国家的建设添砖加瓦。

所以，除了头一年进厂不需要进行考核外，到了第二年，这些实习生身份的技术人员，之后的每一年里，至少要参加一次技术人员的晋级考核。

对于考核通过的，给予相应的级别和待遇。

没考核通过的，当年可参加第二次，或者第二年再参加考核。

总之就是，一个技术口的实习生，你从毕业进到工厂的技术部门后，第一年的实习期不算，之后你要是连续三年考核不过，等到第四年的时候，你可就得下放到车间成为普通工人了。

别看好像这个规定貌似很苛刻似的，可对于这些想学技术的实习生来说，真的已经非常的优待了。

毕竟一个高小或者初中毕业的实习生，一进技术部门就是18级的实习生，工资标准每个月27块5。

这个工资标准，可是和厂里一级工的工资相当的。

而一个18级到16级的实习生，你就算是笨一些，算上那个一年的实习期，那也可以在这个段位里混上1o年了。

之后的每3年里，你只要能晋级一个小级别就可以了，毕竟这个级别里的考核还是比较容易的。

可要是你在三年里连一小级都晋升不了，或者在之后的9年里，你连个助理技术员都升不到。

那么不好意思了，那说只能明你根本就不是吃技术口这碗饭的。

厂里也就不会再无条件的继续培养你，毕竟资源是有限的，不可能明知道你都烂泥扶不上墙了，还硬糊不是！

当然了，虽然当不成技术人员，你还是可以成为一名光荣的一线工人的。

就算是被下放到了一线，也会给出对应待遇，18。17级的实习生下到放车间后，对应一级工标准，每月工资28元，16级的实习生，对应二级工标准每月35元。

而技术口的实习生一旦通过了晋升考核，晋级成为了助理技术员，哪怕只是15级的助理技术员，那你就算是厂里的人才了。

一般情况下，只要你能通过实习生到助理技术员的跨越，那么恭喜你，往后的日子里，你就算是熬时间，到最后，最低也能熬到13级的技术员。

最后哪怕你一直晋不了级，一直在14。15级的助理技术员的位置上徘徊，那也不用担心厂里会把你下放到车间去当个普通工人。

而对于走技术口的人来说，大学毕业和中专毕业的话，那个起点可就高了不少。

大学毕业的话，直接定级14级，工资每月48。5元，可以说只要你来，你最低就是14级的助理技术员了。

之后哪怕你想躺平，那就躺平好了，根本不用考虑什么被下放到车间一说。

而对于中专毕业生来说，就是要比大学生差一些了。

中专毕业生到厂的话，是定级技术16级，每个月工资37块。

虽然也是实习生级别，但中专毕业生也不用担心那个考核下放的问题。

因为按照规定，中专毕业生实习满一年后，直接晋级到15级，也就是最低级的助理技术员级别。

工资待遇的话，也相应的来到了每个月的42块5。

所以啊，这就能看出来了，甭管到什么时候，多读书、多学习还是有好处的。

而前面这才说到技术员级别，对于走技术口的人来说，后面晋升工程师的道路才是越的不好走啊。

咱就这么说吧，不说大学生，就拿一个中专毕业生来说，你中专毕业到厂之后，要从16级的实习生开始，要经过15至14级的助理技术员阶段，再到13至1o级的技术员阶段，最后才能到9级的初级工程师。

就算你是一个了不得的天才，每半年你就成功晋级一次，那你也得最少三年以后才能晋级到初级工程师，可是这个可能么，这个不可能！

要知道技术这东西，你不光要自己学，还得有个好老师，好师傅带。

按照一般人的成长轨迹来看，你得按部就班的成长学习吧。

你中专毕业已经19岁了吧，一年实习期后2o岁了，之后经过努力的学习外加一个好老师的培养，算你两年一个台阶，从15级到9级，你都得最少用上14年吧。

那个时候，你基本上已经35岁了。

就这，还是按照你本来就是一个人才，是可以吃这碗饭的人，而且这中间还没什么阻碍和风险来算的。

要知道有的人一辈子混到退休了，他还只是个技术员呢！

就拿现在的红星轧钢厂来说，那个8级的技术科长，已经是五十多岁了。

剩下的那个两个技术员，也都已经四十多快五十了……

这么看来的话，咱就说一个刚中专毕业的实习生来到红星轧钢厂的话，你是指望那个身为技术科长的8级工程师手把手的教你？

还是让那两个身为组长的技术员带你？