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第38章 早朝3改革（第2页）

这也导致朝堂之上很多的人只是沽名钓誉之辈。

当然也有部分是有真才实学的。

不过作为后世之人，秦武觉得这种选拔官员的办法实在是太落后了。

需要改进才行。

“神武王有什么想法？”

东秦帝如何不知道如今朝堂都问题。

可是各国都是如此，没有更好的解决办法。

而且这个制度已经传承了无数年，想要改变实在太难。

而且改变会动了很多人的利益。

很可能引起朝堂混乱，导致王朝动荡。

“本王认为举孝廉制度应该改改，人还是需要推荐，但必须考核，通过考核可入朝为官，没有通过者淘汰。”

秦武说道。

他很清楚举孝廉的制度不是想要改变就能改变的。

需要时间慢慢来。

至于他心中的科举制度，更不可能直接执行。

不然会让各大世家心生反叛。

只有用钝刀子割肉，一步步的来。

首先便是考核朝中官员推荐的人，先选拔有能力的人换掉尸位素餐的人。

在一步步推行科举，在百姓之中去选拔可用之才。

让那些世家大族慢慢的适应。

不然就算是皇族之人也不会同意。

“不知神武王准备如何考核？”

左相出列询问。

他听完秦武的话，也知道这是一个不错的办法。

手下的人能力强，他也能省力不少。

只是他感觉神武王的想法绝对不会如此简单。

“如今选拔官员只需要推荐便可，让很多无能之辈获得官位，这样导致朝廷的执行力大大的降低。”

“想必左相也有感觉，有的时候交代下去的事，下面的人办下来往往达不到想要的效果。”

“若是将这些人换成有能力的人，左相认为如何？”

秦武说道。

也提出了关键的问题。

听完秦武的话。

不止是左相，就连右相和六部尚书也深有感触。

下面的人办事不力，导致很多事一拖再拖，最后还达不到想要的效果。

要是真能如秦武所说，换成有能力的人那情况就不同了。

“看来左相是认同本王的话，所以本王觉得推举人可以，但必须要对这些人进行考核。”

“比如工部，在选拔官员的时候，对官员进行考核，工部主管建造，便考核建造方面。”

“这样通过考核的官员必定懂一些建造方面的事，那在让他们办事，便算是内行指导内行，办事效率不就提上来了。”

“又比如户部，管理国库、税收，便考核这方面的问题，选拔出来的官员也是最适合户部的。”