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  品牌部经理露出一个惊讶的表情，仿佛没想过他会这么说。

  贺见真说：“他们要求的八小时工作制是合法的，是劳动法保障的工人的正当权益，所以他们没有错。如果这真的是他们自己的诉求，那公司必须正视，尊重工人的诉求。如果是有人背后煽动罢工，打着维权的幌子在损害公司的利益，那是另说。”

  “您的意思是，要有确凿的证据证明罢工是有人煽动的？”

品牌部经理听明白了。

  贺见真已经完全冷静下来：“你先去和制造基地的工会了解一下，到底工人对现在的工作制是不是不满意？告诉他们，如果真的要求八小时工作制，公司也愿意和他们谈。”

  “那是否还需要报警？”

  “不用。”

  “可是……”

  贺见真冷笑着盯着手机屏幕的画面：“七月这么热的天气，一群人在大太阳底下暴晒着，真是难为他们了。你联系一下物业那几个负责维护秩序的保安，买一车水过去，再调两台降温风扇，水到每一个罢工的人手里，别整出中暑晕倒的出来。”

他强调：“不要联系公司管理人员，直接联系物业。公司管理层这边我会另外派人去联系。”

  品牌部经理机灵，一听就知道里头的意思。不让她联系公司管理层，说明管理层也搅合在了罢工活动里面。物业是外包的，不会愿意蹚浑水，只愿意尽职维护好秩序。而工人是对公司有意见，不会愿意为难物业，让物业的保安去水，既能避免冲突，也能缓和工人的情绪。

  贺见真看着韦宁：“宁姐，帮我定机票，我要去一趟西安。今天就走，你排一下行程。”

  韦宁动作利索，机票定在了傍晚八点，唐礼涛亲自开车送人去机场。

  “如果西安那边顺利的话，我就直接飞上海和您汇合。”

贺见真苦笑着解释：“如果不顺利的话，恐怕我们就不能去迪士尼玩儿了。公司这边就请您坐镇，我让宁姐有急事联系您。”

  唐礼涛知道他是以工作为先的，很欣慰：“自己小心一点，随时联系我。不确定的、拿不准主意的多找人商量，黄锐不是徐昌，他是个心眼儿多的。”

  “您觉得他会怎么做？”

贺见真也担心。

  “其实我是赞同报警的。”

  “您怎么也……”

  唐礼涛觉得他还是太单纯、太软和：“有时候对付坏人，要用一些强硬的手段。如果我是黄锐，你知道我会怎么做吗？我会派管理层跟着工人队伍一起罢工，表面和工人站在一起，背地里抓住几个领头的工人带动工友罢工的证据。然后，等你带着董事会的意见过去和他谈拢了，再联系警察，把领头的那几个工人抓起来，告他们寻衅滋事、扰乱社会治安，转头就把人卖掉，把自己摘出来。”

  “祝力说，的确有公司管理层在工人队伍里面，难道……”

贺见真倒吸一口凉气。

  “他并不在乎工人，真真，”

唐礼涛提醒他：“他贪污公款、结党营私，笼络亲近的高管为他牟利，形成严密庞大的利益集团，你以为这样的人会在意工人想什么吗？卖了就卖了，再招就是了。总有人愿意干活，总有人愿意做这份工。”

  “我知道他在背后煽动。但工人也是被利用的受害者，如果真的有人想要八小时工作制呢？”

  “所以，真正在乎工人的其实是你，是你在要求正视工人的诉求。而且我告诉你，你真的决定公司严格落实八小时工作制，这些工人百分之九十九不会愿意。工人赚的就是加班工资，他们一个月拿着上万块钱的加班工资，就是靠这钱在养家糊口。只干八小时没有加班工资，他们连房租都付不起。”

  贺见真明白了：“但是报警镇压罢工，抓的也是工人，动不了黄锐和他的那群疯狗。”

  “你怎么知道这些工人里面没有收了他好处的？他既然可以煽动成功，领头的那几个就不一定真的是好人。”

唐礼涛是不相信这里面没有利益交换的：“最重要的是，你报警了，黄锐就知道，你敢下手，不会给他退让的空间。你要给他这个信号，你也不是任人欺负的。”

  贺见真叹了一口气。他还不能适应这种恶性事件。

  唐礼涛看出他的犹豫。这好像是他们第一次意见不统一。他能理解，贺见真是从基层员工上来的，有长期的基层经验，他面对基层员工的共情能力比任何他们这些一直处在管理层的人要更强，让他冒险去牺牲基层员工，他肯定是不愿意的。

  “您让我想想可以么？”

贺见真退一步，决定给自己更多的时间。

  唐礼涛也不逼迫他：“我是给你提供一个参考意见，如果你有自己的想法，你可以按着自己的想法去做。没关系。也不要怕会搞砸，真的出事了，还有我，我们还可以一起想办法。”

  “您会不会觉得我太幼稚？”

贺见真红着脸。

  唐礼涛亲吻他的嘴角：“你只是比较温柔。这是好的，也是梁崇正看中你的原因。”

  贺见真抬头回吻情人。他这时候尤其需要理解和安抚。即使唐礼涛和他意见不一，但他们能互相尊重理解，这对他来说就是最大的支持。

  两人就在机场安检口接吻，到最后不得不去安检了，才依依不舍地分开。

  第19章简直是一塌糊涂

  西安的实际情况比贺见真想象得轻微。