“看你时间的安排吧,不过我查了一下,最晚的一趟飞机是上午十一点半的。”
雷老板回道“你尽量在这之前安排好手上的工作,到时候我们才能赶过去跟人按照约定好的时间见面商议。”
“毕竟据那个董副总所说,他们公司市场部的负责人王总,脾气性格什么的有点怪。”
“让我们别按正常人的思维那套去对待。”
这,也是雷总有点担心,甚至不得不慎重提醒李默的原因。
毕竟纸飞机的成功到时候也有他的份。
“好,那我现在就回去安排其它的工作,麻烦你让emma也顺便给我订一张明天上午十一点半的机票。”
李默说完就站了起来,然后打算离开雷老板的办公室。
“先等一下,李默。”
就在他刚刚转过身的瞬间,没想到对方却开口叫住了他。
李默只能再次转过身看向雷老板“雷总,还有什么要吩咐的?!”
“嗯,是这样的,你上周不是把刘伟他们几个人的升职转正报告,提交给了kk调查吗?!”
雷老板拿起kk转交过来的几份升职转正报告,其中有刘伟的,还有刘欢的,以及公司的另外一个老员工。
这几人多是李默对于自己负责的线下品牌中心部门,全部在职人员所做出的重新调整规划。
至于蒋良,目前还是主管职务。
李默不可能把他提拔的太快了。
“对啊,按照公司流程,经理级别以上的管理或者技术岗位,需要kk做第二次的详细调查,然后交给你或者Bin来最终审核。”
李默先是点点头,说到一半的时候,他突然意识到了雷老板说这个话的隐藏意思了。
于是不由皱眉问道“是刘欢他有什么问题吗?!”
至于他为什么不去质疑刘伟和公司另外一个老员工,是因为这两人都算是微米科技公司的第一批骨干了。
可以说,他们两人的一些身份资料信息,kk负责的人事档案资料库里早就有了。
就算重新去给他们做第二次的详细调查,一般也不会有什么大问题。
毕竟时间这东西,可以让人看清楚很多事情。
只有刘欢例外。
跟黄维和蒋良等人不一样的是,李默并没有给他们的入职和具体工作,提供太多的便利,以及相关的隐形关照等等。
可以说除了在他们入职的时候,李默为他们两人稍微提供了下便利条件,就没有了其它的关照。
可是刘欢就不一样了。
正常来说以他的工作履历,就算入职微米科技公司,也是不可能直接按一个地区的负责人,也就是经理职位来入职的。
哪怕只是从试用期开始算。
所以李默在这中间起的作用就大了。
可以说基本是因为有他李默这个人的‘保证’,刘欢才能有的现在这个位置。
以及对应的一些权利待遇等等。
毕竟一家公司里面没有不透风的墙,有很多人知道了他是李默的同学和室友。。。。。。
但是话说回来,如果只是一些‘小’事情的话,kk也没有理由直接告诉雷老板。
而是应该会选择跟他李默先通气才对。
这点,也让李默内心突然犯起了咕哝不是遇到一个坑货了吧。
说实话,李默虽然对刘欢和自己宿舍的那几人还有一些大概印象,但是因为个人性格原因,他对他们的了解其实也并不深。
这既是因为他重生一世,经历了太多人生酸甜苦辣的原因。