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第101章 制度革新(第3页)

台下众人交头接耳,纷纷露出对新手段的期待。

“林代表!那我们女生怎么办?”

“一样!大龄单身男性更好骗,根据你们以往的经验应该比我更清楚。”

“只不过这样的人多半油水比较少,咱们就采取效率,一对多养鱼池。”

又有人问:“晋升的条件是什么?”

“业绩达标就可,比如升到小组长,就需要赚到三千万。提取的百分之十也就是三百万的绩效考核分。”

“三。。。三千万。。。”

这可不是什么小数字,就算把羊毛薅秃噜皮,也难以达到。

“各位放心!业绩较好就会提拔参与到大项目中,比如类似于传销式的投资杀猪盘,建立空壳公司,诱导集资注股,最后完成收割。”

(关于公司这一块,会在人事部篇细说。)

“到时候就会根据业绩贡献度进行再分配!”

林立再度解释道。

“林代表!如果业绩完不成会怎样?能有赦免制度吗?”

人群中某个瘦痨鬼颤颤巍巍问道。

他这个月的业绩显然没有达到三级员工的标准。

“嗯?怎么会有这么蠢的问题?”

林立皱眉,招了招手,周围的安保很快将男人拖了出来。

“惩罚机制还需要问我?你是不是觉得我很闲?”

“交给张佑林,好好治治他的脑子。”

“是!”

两位安保一左一右把人架去铁丝网球场里去。

“问题可以提!但最好不要太蠢。浪费别人的时间,就是在浪费自己的生命。”

“啊!!”

凄厉的惨叫声,也适时从铁丝网后面传来,让所有人瞬间挺直脊背,生怕犯错。

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