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第74章 理念（第2页）

大部分人说是亲如家人也不夸张。

而好的老板有什么标准？

这个没谁能给出答案。

但郑旭认为自己算是够得上好老板的称呼了。

公司里的伙食标准可是随着公司收入的提高一直在提高的。

平常穿的用的，也都不是便宜货。

他之所一直这么富养员工，不单单是怕别人来挖墙脚。

这些员工不管是大城市来的，还是小地方来的，进公司这么久以来。

可以不夸张的说，都算是吃过见过的。

队伍拉出去各人气质这一块就和一般公司的人不一样。

就一闪一闪传媒现在的待遇标准，比现在同时代的大部分外企待遇都要高。

上次剧组去加拿大拍摄，就伙食标准和生活水平，把一帮老外直接镇住了。

现在国内才刚刚才加入世贸组织没几年呢，大部分人还是普遍缺乏自信的。

还有很多认为国外的月亮比较圆，那些公知现在还正是活跃的时候呢。

但一闪一闪传媒公司的员工呢，在这点上就被郑旭慢慢养起来了，见得多了，去的地方多了，啥玩意都吃过见过，见识也多了，自己又不缺钱。

一般二般的公司敢来挖人，挖不挖的到不说，说不定他还能嘲讽来挖人的人。

尼玛脸真大，你们要啥没啥，咋想的，我混的好好的去你们那破地方展？

如今郑旭在自己的管理理念上又更进一步，前一段时间王欧不是又闲了嘛。

他就给王欧支个招儿，让她建了几个一闪一闪传媒的员工家属群，把每个员工的家属都加进群里。

有个什么事，郑旭能帮就帮，遇见啥困难了，员工不好意思说，王欧也能拐弯抹角的问问家属。

俩人一个主公司，一个管家属，双管齐下。

郑旭之所以想搞一些本地的实业单位也是有点这方面的原因，这些单位既能产生大量就业机会，风险又小，只要找对销路，基本不会赔钱。

而郑旭想的更深，既然是就业机会，给社会上的人，那不如给员工，或者说是给员工家属。

公司每个员工的家属工作不会都很满意吧？

就算他们对象工作不错，他们父母呢？亲戚呢？

比如开个农业公司，把自己员工的家属塞进去，反正用谁不是用啊。

到时候你全家老小都给我打工，你还敢背叛我？

还敢工作不用心？

都不用郑旭这个老板去说，他家父母亲戚就得为他担心。

等郑旭的触角探的越来越多，裹夹的家庭越来越多，更深层的意义，一个本地影视公司本身就很有影响力了，身后还有这么多家庭，员工，谁还敢来惹他？

万一有不开眼的想惹他，到时候都不用他出手，市里有的是人比他更急。

娱乐圈不是那么好混的，他以前也想往别人的圈子里凑，但他一个新人，没资历，没熟人，谁要他啊，他也不想去给人当狗。

后来一咬牙，你们不要我，我自己搞。

搞不了那么多明星的大圈子，我拿个小红书照抄，搞个小家庭套大家庭的小圈子行不行？

明星搞不来太知名的，那我吸收一部分，自己培养一部分，也不搞那些合作关系了，直接搞成终身制，全给他养起来，养一大家子。

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