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第93章 大大小小都要管（第2页）

“哦~这事儿我都忙忘了，你看看市里哪几个部门和领导想要塞人的，招几个人负责这一块吧，先把员工家属的生日都统计上来，其他的让王总管这一块。”

说起这个，还是王欧提醒他的，郑旭对员工福利这一块大家都是知道的，舍得花钱，不怕花钱，现在公司效益越来越好，以前有些忽略的小细节现在也重拾起来。

比如员工家里直系亲属的生日，公司能不能直接送上点礼物红包什么的？

这才能花几个钱？

郑旭直接成立一个新部门，既能把想往公司里塞人的几个人情关系收下，又能惠及下面员工，这种收买人心的小手段他是来者不拒，多多益善。

说要深度绑定就要深度绑定！

有多深绑多深！

这叫什么？

这叫全方位立体式员工福利！

一闪一闪传媒为什么很少在社会上公开招人？

就仅仅只在本地，外面的各种部门，各种领导，想往公司里塞人的多了去了。

领导的家属子女也有啊。

这些外面的各种关系郑旭都要考虑到啊，哪能只要好处不想要包袱呢？

再说了，既然人家领导能张开口递话塞人，那被塞进来的人，他能差到哪去？

真进来个嚣张跋扈的给后面说情的领导丢人的，那就是傻x！

现在可真没这样的人，最起码郑旭他们公司没遇到过。

人家想往一闪一闪传媒里塞人，一是看中郑旭这个人，二是看中了他们公司的福利待遇和环境。

就这些关系户，可能不是人人都很有才干，但普通办事、工作还是能行的吧？

就郑旭成立这个新部门，只要是个正常人就能干！

平时做完本职工作，公司里那么多部门，还能让他们闲着？

把员工家属的生日统计出来之后，提前做好备忘录和工作计划。

安排好日期，平时采购准备好礼物，到时间了，几个人开车直接公费旅游！

不管员工家属是本地的还是外地的，直接上门送礼物送红包，就这活儿是不是。。。是个人就能干？

又不是上门求人办事，这就是单纯的公司福利，送钱的员工开心，收红包的家属也开心，这活难嘛？

而且郑旭以前可是看过新闻的，某老板南方创业，公司资金链断裂，生死存亡之际。

公司保洁大妈害怕失去工作，不仅免去了公司的房租，还给公司注资上千万，帮助公司度过难关，最后还保住了保洁的工作。

这么深藏不露的保洁大妈，一闪一闪传媒内部有没有？

郑旭不知道，但这不影响他幻想嘛，万一公司里，这些关系户里有卧虎藏龙的呢？

排除这些，这些人就是各种关系啊，他们的关系以后不就是郑旭的关系了？

以后大家报团取暖，各种关系掺杂在一起，不就是人情世故了？

什么是人情世故？

无非就是我欠你，你欠我的。

欠着欠着就有感情了嘛。

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