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第211章 超市负责人（第2页）

“坐！你的考察报告我看过了，写得很好。在超市这块，很是有想法，特别关于超市要想尽办法更好的服务于客户这点，我挺是喜欢的。”

“但是，想要给到客户更好的服务，那么必然就会以牺牲超市的利润来实现。”

服务是需要成本的！

这成本从哪里来出？

自然福乐超市的利润里面。

陈元庆开超市，除了为了有自己完全掌握的销售渠道，还为了赚钱。

开公司不为了赚钱，怎么都听着很鬼扯。

为了赚钱这事不丢人！

只要有道德底线就好。

陈元庆：“对于这点，你是怎么进行考虑的？”

“人都是得陇望蜀，永不满足的。所以在服务上，我觉得应该做到大部分人觉得好就好的程度。”

“大家对于服务质量这块，要求并不高。说话礼貌就已经足够了。另外，在产品上面，我们保证将好的产品提供给顾客，也是我们做好服务的一部分。”

“我觉得，做好服务和利润降低并无关系。反而，做好服务了，利润是会增加才对。”

和赵法海进行交流，陈元庆能够感觉到，赵法海是很有想法和能力的人。

这样的人，未来能一直为自己所用吗？

此想法一浮现，就被陈元庆给抛开了。

人才是流动的！

陈元庆根本就不指望说，每一个人对公司能保持“忠诚”

。

公司发展得好，那么谁都是忠诚的。

公司发展得不好，树未倒，猢狲已散。

以后赵法海要辞职出去创业，也是搞超市，那又是如何呢？

福乐超市那个时候的体量已经超级大了。

而且还有先发优势。

想要超越福乐超市，除非是福乐超市自己不求上进，而且还得要不断的犯错。

确定下来福乐超市的负责人，接下来的事情，就自然变得简单了起来。

开始组建团队。

除了财务主管和人事主管之外，其他人员都由赵法海进行挑选。

福乐超市想要顺利的开起来，事情真的不少。

管理团队就不用说了，这超市内的普通员工，也是不能少。

另外还有就是超市收银系统。

现在市面上的产品，在包装上面可并没有条形码。

所以，直接引进国外的超市收银系统都不行。

先只能够人工来，在产品包装上面直接贴上价格标签或者用笔给写上。

以后很多的小超市，没有专门的收银系统，超市老板记不住每一件东西的价格，就这般做的。

超市的收银员得要安排数学比较不错的人来担任才行。

别到时候加上半天，都算不清楚帐。

没有关系，福乐超市给每一个收银台准备上一部计算器。

计算器这东西，现在还属于是比较高端玩意，价格上面相对来讲较贵。

相比起个人来讲是贵，可公司使用的话，就算不得什么。

等到未来福乐超市规模扩大之后，就是可以要求生产厂家专门按照福乐超市的要求来生产产品。

最少，先在包装上面把条形码给印上。

先把超市给开起来，其他的事情，慢慢来进行调整。

陈元庆也没有想着说，能够一步到位，搞出来后世的超市。

后世的一些东西，突然拿到现在来，会水土不服的。

慢慢的来，一点点的往后世靠。