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第663章 这么多年 问问你努力了吗（第2页）

使他们在面对未来时，更加自信和坚定！

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在一个宁静的夜晚，贾江锋和贾方圆坐在贾府的老书房里。

灯光昏黄而温暖，映照出墙上挂着的几幅古旧字画……

房间里弥漫着淡淡的墨香，仿佛诉说着这个家族悠久的历史。

两人相对而坐，中间摆放着一壶刚刚泡好的龙井茶。

这是他们难得的一次单独交流的机会。

贾江锋笑了笑说道，

“方圆，这段时间我观察到你在处理家族事务上有了很大的进步。

记得你刚接手时，很多事情都显得有些手足无措。

现在不仅能够冷静应对各种问题，还能主动提出建设性的意见。这让我感到非常欣慰。”

贾方圆点了点头，

“谢谢认可，其实这些都是您教导的结果。

每当我遇到难题时，总会想起您说过的那些话，

只有不断进步和创新，才能保持领先地位。

这句话一直激励着我不断努力。”

贾江锋点头说道，

“是啊，时代在变，如果还固守着过去的老办法，迟早会被淘汰。

所以我希望你能继续保持这种积极进取的态度。

特别是对于即将开展的新业务重组计划，这将是决定我们，

能否在未来市场中……占据有利位置的关键一步。”

贾方圆嗯了一声，

“我明白其中的重要性。但是，在推进过程中也遇到了不少阻力。

尤其是来自一些保守派成员的反对声音。

他们担心这样做会破坏现有的稳定格局。”

贾江锋叹了口气，

“这很正常，任何变革都会伴随着质疑和担忧。

我们要做的是用事实说话，让他们看到改革带来的实际成效。

比如，引入先进技术和管理理念后，效率提高了多少？成本降低了多少？这些都是可以量化的指标。

同时，也要做好沟通工作，倾听他们的顾虑，尽量找到双方都能接受的解决方案。”

贾方圆点了点头，

“嗯，我会更加注重细节上的把控。另外，关于人才培养方面，我也有一些想法。

目前我们虽然有不少优秀的年轻人，但缺乏系统的培训机制。

我觉得应该建立一套完善的晋升通道，让有能力的人都有机会展现自己。”

贾江锋说道，

“这是一个很好的提议，人才是一个企业最宝贵的财富。

我们应该给予足够的重视和支持。

除了内部培养之外，还可以考虑引进外部的专业人士，为团队注入新鲜血液。

当然，这一切的前提是要保证文化认同感。

毕竟，贾家的文化传承，是我们区别于其他企业的独特之处。”