69书吧>承认一个人优秀很难吗 > 020 培养人才才是出路（第2页）
020 培养人才才是出路（第2页）
这就是个恶性循环。
而第二个问题，说为什么在国外洗盘子，工资那么高。
国内洗盘子，工资这么低。
这是市场的选择。
因为洗盘子的人多了。
物以稀为贵。
假如国内这批都想洗盘子的人，去了鹰国。
要不了几天，洗盘子的价格，就会被打下来。
所以，要想增加收入，就必须要找一个没有人抢饭碗的行业。
什么行业缺人，又没有人抢饭碗呢？
当然是高科技行业。
所以，这就又回到了赵暮南提出的“人才培养”
来。
赵暮南决定，加大对教育的投资。
2o16年年初。
赵暮南将三足金乌员工大学，改名为金乌大学。
并投资了一百个亿，修建金乌大学的科研基地。
孟川这一年，正好升入大三。
这一天，他回到宿舍之后，便从室友口中，得知了这个消息。
“听说，赵总准备投资一百个亿，为我们大学修建科研基地。
听说，只要能进入科研基地进修。
将来就能包分配，可以进入公司的科研部门。
到时候，起步工资就是三四万。”
“真的？？？”
孟川听到这个消息后，非常激动。
“当然是真的！
学校的官网，都了公告了。
据说，只要能在公司的科研部门干满五年，就能得到股份。
而且，股份还非常高。
到时候，年收入破百万，是轻轻松松的。”
“不过——竞争还是比较激烈的。
要想考入科研基地，难度不小。”
孟川握着拳头，虽然没说话，但他的目光非常坚定。
对于如何让老百姓的荷包更鼓。
赵暮南的做法是，提供机会，提供出路。
他不断的给老百姓创造机会，让老百姓知道，只要努力，就能有收获。
这其实，是一件功德无量的事。
因为现实告诉我们，很多时候，努力不一定能有收获。
在有些企业里。
那些占据了高位的人，通常都会竭力打压下面优秀的人才。
因为那些人觉得，下面的优秀人才，威胁到了他们的地位。
所以，竭尽所能的打压。
而在赵暮南掌控的公司，却根本没有这种情况。
