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第35章 轮转过渡期（第1页）

食堂也过了员工下班后的用餐高峰，里头寥寥几人。许南风打包的是剩下的员工工作餐，标准的两荤两素，回到住处打开饭盒时，已经变成整齐的四个素菜，黄瓜烧肉变成浸在肉味和苦味里的蔬菜块儿。

她一边吃饭一边把问来的情况给林景仰过去，两人上一次的聊天还停留在一周前的停水通知。

科室可以少量接收脑瘫这类的小朋友进行康复，但是康复治疗项目也和成人康复一样，训练室重点进行针对肢体运动的物理治疗，不进行像认知功能、言语功能等等其他的项目类。

康复教具的缺乏是一部分原因，另一部分原因则是没有治疗师做。更直白的说法是，没有这方面专业度相对高的治疗师来承担这部分工作。

这几天许南风都在用“有朋友在问”

这个理由来和卢林聊这件事，卢林也挺上心。

这意味着现在的康复科会有更多的展可能性，他话里话外都在确认许南风是否具有如她简历上所写的各项专科康复能力。

许南风不以为然：“我还敢在这儿造假？写的都是真的。”

“挺好。”

卢林也是一步步从递交简历，考试面试这样的正规渠道入职。他作为治疗组的负责人，也见过不少求职者。有的人不会简历造假，但会费心思的暗自夸大，实际操作起来就看得到水份。

这段时间的观察下来，暂时抛开工作经验和应变能力。卢林看得出许南风的专业能力和临床实操都经得起揉捏，至少在目前的治疗组里，她的专业能力不弱。

卢林问：“那个小朋友你很熟吗？”

许南风摇头：“不熟。我帮别人问的，只知道小朋友个一岁十个月，痉挛型脑瘫。之前一直在外地做康复，现在经济承受不住想回来这边。”

“你可以接。”

卢林说着拉开办公桌侧边的抽屉拿出一张表放在许南风面前。

许南风瞟一眼，是排班表。卢林快到月底会把次月新的排班表在群里，也会打一份纸质版存档。

“你下个月要转到训练室接收病人，这段时间会6续给你排新病人，过渡一下。”

“过渡？”

许南风一愣，她头一次听说这么奇葩的轮转方式，“不是一号直接换吗？”

“这是我们科几年总结出的教训。”

卢林解释到，治疗师按两个月轮转。快到轮转月月底的时候，训练室的治疗师会尽量少收病人开始承担理疗室的工作，理疗室的则开始分担训练室的任务。

如果把治疗师分组定死了，因为工作内容和工作强度，治疗师内部会有争议的声音。从治疗师本身来说，这几个机器堆一起算不上一个大的理疗科，谁都不想天天干不用动脑的苦力活。

病人的病情千变万化，康复治疗技术非常注重临床实操。专业再强的治疗师，如果长久的不接触临床病人，学习热情会下降，知识之脑也会退化。