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第27章 创业（第2页）

。

苏德曼等人感觉，这个老板一点都不像大一新生，而是一个拥有严谨创业经历的创始人和老板。

在薪资待遇给足的时候，他也会制定一系列的法务条款。甚至有严苛的保密协议和竟业协议。这可不是一个普通的新的创业新丁能认识到的。新的创始人，往往为了省下一笔相关保密费用，竟业补贴等，就没有签订这个，等职员带着源代码跑了，欲哭无泪。这一点，吃过亏的江尚，可不会给下面的人任何机会。

如果你敢泄密，我就敢让你身败名裂，外加负债累累。至于投敌，敌人给你的，还不够你支付惩罚性赔偿。

cho，除了安排香江总部职员，还要重新安排新总部，也就是现在所在的6家嘴写字楼的总部职员任命。

他都当场问过全体高层，确认无误后，一个个签字。

实际上，这些任命就是他报名前通过电话就获得了相关信息和授权的，只不过因为交通不便，这一次才予以任命，帮他们把“代理”

去掉。

“总部职员34人，任命如下，董事长江尚先生，ceo苏德曼先生，cFo夏如林小姐，coo姜悦小姐，代理cIo刘志平先生，他主要工作还是留守香江总部，担任香江总部执行副总经理工作。”

这个工作也是香江总部最高的负责人，毕竟香江总部ceo，也是苏德曼，董事长也是江尚。两个人应该是权利最高的。

董事长负责制定战略，ceo负责具体带领公司执行，相得益彰。

“燕京总部28人，任命如下。。。。。。"

"

鹏城总部18人，任命如下。。。。"

不到一个小时，普世资本两大总部和鹏城南方区分部，和燕京北方区分部的人事任命就搞定了。除此外还公布了新的两大总部的不同人事考核标准，升职加薪的标准，绝对讲究公开公平公正。

至少，暂时，江尚还是能做到的，没有大企业的一堆倾轧。这还是个只有三个多月历史的初创公司，虽然他的净资产非常夸张。

然后就是财务。“我们执行的是香江总部和申城总部差异化薪资待遇体系，除了部分高管，香江总部职员都会比国内职员高，5-1o倍，这是当地物价等消费决定的。但即使国内职员只有香江职员十分之一，薪资待遇也远高于同行对手。下面是香江薪资评级标准，和申城评级标准。”

财务就是搞财务的，其中员工薪资标准和考勤等都是他们主要工作，自然其他融资并购之类的，他们也需要做，在没有成立金融部专门负责以前。他们职务就是企业内部财务和对外财务监管的大部门。cFo妥妥的管理层前三的重权职位。

自然，随后其他各个部门都打起精神回报，讨论。

江尚，一个个签字确认，董事长的公章，盖的帕帕响。

下面的人也一点没有困顿现象。原因是什么，很简单升职加薪，他们都是最大受益人。没有江尚这个签字和盖章，财务和人事都不能按照新的职务给他们对等的待遇。

有了这些文件，他们才算坐稳了。至于以后的额绩效考核会不会又被人拉下了，那是以后的事情了。现在先高兴一下。

江尚也趁着这股热情，一口气把多日来堆积的文件，事物，一个个给确认了。这种事情，也就初创公司才会，因为展快，往往堆积的比较多，等以后走上正轨，今天任命的这些人各自走上了岗位，按照相关标准和规则做事以后，他就不会这么累，毕竟高层一般只要自己不做死，很难会这么大规模调整的。偶尔一两个调整，也就随手批一下就好了。

你以为只有普世，还有微创，作为附属公司，他的薪资待遇更低一点。明显没有签名98个牛逼。

但是黄煜等人还是很激动的。下面人一个个升职加薪，两个总部，两个分部搭建好了以后，以后工作就更好办理，也不要他一个人到处跑了，不然各地分部经理任命是干嘛的。

这个工作直到傍晚才基本上解决。“祝贺大家，希望大家好好工作吧企业做大做强。先回去休息吧。明天我准备了接风宴席”

。

解散后，他们就在下面职员引导下，在一个个公司雇佣的司机和购买的公务车接送下，一个个安顿在江尚之前购买的房产。这些房产，毫不意外的成为高管们的“宿舍”

。

不是大学宿舍那种，都是独立房间。几个核心高管，还是独立一套房产，这里可是6家嘴。你就知道他到底买了多少套。

看来很早前就准备了在这里展的，不然海王地产也不会给他买这么多。这些资产也都属于信托基金的账面财富。

他们高管使用了，意味着一笔租金没了，但高管一点不介意。主要是如果江尚不批，他们还得住酒店，短时间还无所谓，时间长了，他们自己都肉痛。

毕竟他们账面财富大多数科技股，而现在科技股的行情，就不要指望分红了，没有分红就没有大量管理费，他们日子也紧巴巴的啊。股票升值可跟他们没关系、

这是他把基金资金改为公司股份后的后遗症。基金模式，升值后的那一部分，他们也是可以拿到利润的1%的管理费的。可惜现在都没有了，他本是救赎企业固定资产，升值贬值都没管理层责任和干系。只有股票分红派息，才属于他们正常收入，扣掉支付给受益人江尚的那一部分，以后，剩下的他们就可以按照信托基金合约拿出属于自己的收益比例给自己工资奖金，多余的就会继续投资。把企业做大做强。为了拿到更多企业股票分红，他们也很自然更喜欢投资长实系，万达这类按时派息的企业，而不是度娘，阿里这种长期不和派息的企业。

想想亚马逊十几年不派息，一直搞出亏损模式，这对于信托基金的人简直就是灾难。

保底工资肯定不担心，但奖金就得看最高领导的心情了。

第二天，他没有闲着，接风过后。高管们把还没有通知下去的昨天开会内容下达下去以后，是不是就没事可干了。

答案是，错误。中层还没有啥的。

但是高层核心人物，就得继续开会，主要是制定之后的战略。这和7月12日，他在硅谷帮助普世控股美国集团开的会是一模一样的。只不过那时候香江总部的高层，是旁听。

这一次美国公司那边才是旁听。

内容极度保密，作者君不在扯淡。”

最后，我们企业还不大，扣除五大庭柱，七大门派，我们能调动的实际资产，并没有想象中夸张。那么我们就要把他们做大做强。按照我今天的方针，策略，你们开始布局做事吧“。

被他"

洗脑”

一天的高层，随机开始新的征程。

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