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第41章 路不止他一个人在走（第1页）

她以为医护康完备的科室，系统化的康复治疗体系更容易形成，康复团队会更加完善和专业，没料到却是团队成员之间的互相质疑和暗自对立，医患之间的信任难以建立，科室内部各专业的工作者也难得相互信服和理解彼此。

如果不是身为副主任的陈橙对现代康复的展一直明确的持支持的态度，现代康复的展会更难，治疗师在这里的处境也更加难以预料。

许南风没有大肆用言语来表达此刻的情绪，她疲于用言语去做无谓的反击。大家心里都明白自己为什么守着这份“不如意”

的工作，只是同职业同遭遇的人互诉苦水而已。

只在和卢林独处的时候，她才冷静的用微弱的声音问：“如果试用期之后不签劳动合同，是不是不用赔付违约金？可以直接走？”

卢林当然听懂许南风的意思，比起在基层医疗机构工作过的李孟一行人，她在现代康复完备的康复中心实习过，理论与实践都基于现代康复观念的圈子。在这儿一身的本领和热情无处安放，在职业面前年轻气盛，充满希望。

不是所有的职业不满和价值落差都能用“没经历过现实和社会的毒打”

轻描淡写的带过，工作者需要的是付出劳动，然后获得相应的回报和保障，而不是让其放弃争取合理权益的冲动。

许南风属于责任驱动型人格，在对待工作兢业诚恳，但她内心并非没有追求，工作上本分安静不代表可以忽视他们的需求。理解、尊重、薪资、价值，要真拎清楚在追求什么东西，其实大有地方在。

她说熟知的康复，不是贴在玻璃窗上的四个“康复理疗”

这样的大红字。不止是让人不痛不痒，不止针对老龄化，也不止是对偏瘫群体。

她真的年轻，不单指年纪。卢林深知，对这份职业抱有希望和信心才可能长远的向前，他如实回答：

“是的，去留自愿，试用期本人提前十天跟人事科联系。记得提前跟我说，我这边需要向科室上报，和提前调整工作安排。”

许南风：“知道了领导，谢谢。”

她冷静到显得过于沉默，没有厚脸皮大吐口水和狰狞表情抢个是非对错。卢林心里清楚，她不是随口问问，这人脸皮越显得薄，做事越认真。

这样的工作不是她所期待的，许南风问卢林：“我们在传统康复技不如人，为什么不直接招中医康复的？”

她记得当初招聘要求上明确的写了专业要求是“康复治疗学”

或“运动康复学”

，大手笔的给现代康复理念加以描绘，细则里也反复强调需要专业符合。

“他们来做这样的工作，专业性不是更强吗？”

从院校的康复医学理论培养，到实习的康复实践，都没有告诉许南风以后从事的工作是传统康复。

“有的医生也做手法，”